核心员工股份授予协议

核心员工股份授予协议

为鼓励员工以主人翁的心态、以创业者的身份同心同德，共同发展天拓事业，并共享成功和最终成就与权益，公司自 年起，实施期权计划。现根据《 年 期权方案》就**体系核心员工股份事宜达成协议如下，以兹共同遵照执行：

1、公司董事会拟对重要员工授予期权。拟于 起，授予 职务_ _共 (大写： )期股，该股份为期权性质，须在授予之日即： ，连续在公司服务满 年( 年 月 日起转为技术股)。 因期权为免费授予，如在期间未满之时，不论因任何原因离职，以上期权股份自动丧失。但离职当年工作时间是满一年的，如公司进行股份分红，可以按比例获得分红。所在职务(即不因以下第2条被降撤职或者离职)工作不满整个年度的，该年度若公司分红，不能获得分红。

2、在授予的3年期间，持有人必须不犯法，也不犯有公司规章制度中规定的损害公司利益的重大错误(包含但不限于：严重破坏公司客户关系，或者以非正常手段给客户让利并从中获益等;进行任何财务数量和产品数量的虚报、私吞、私收回扣等;利用职务之便破坏团队关系，打击异己者或者上司下属等;其它给公司客户、公司、团队造成一次性重大财产损失1万元以上，或者严重影响公司团队和价值观的行为等)。若违犯，公司无条件回收全部授予期权股份。

3、签订本协议，表明签订人业已理解和无条件接受以下条款：

(1)、因本股权是不支付费用而授予员工的期权，在符合以上第1条、第2条要求持有而期满以后，期股转为技术股，若在公司股份未能流通前，持有技术股的股东，离开公司时，必须向其他股东或者公司转让其持有的股份，不得继续持有其拥有的技术股，也不得向公司以外的人员转让。退出方案：持有人在公司股份未能流通前离职，可以继续持有其股份，若要转让，只能通过公司内部股东转让实现退出，且不能对外转让。如发生对股东以外转让，其转让行为无效。

(2)、转让方式为签订协议转让。

(本协议共二页，本页为第一页)