人事制度--招聘录用管理办法

【】公司人才招聘录用管理办法

第一节 总则

第1  为规范【】公司的招聘流程、提高招聘质量，并为公司的招聘录用工作提供明确的依据，特制定本管理办法。

第2  公司的招聘原则为：满足公司发展用人需求，遵循【 】的原则进行。

第3  公司招聘依据如下：

(1  根据公司发展战略，规划所需的岗位编制进行招聘。

(2  根据已制定的岗位编制，对空缺岗位进行招聘。

(3  根据岗位要求，对岗位储备人员进行招聘。

(4  根据用人部门需求，对增补人员进行招聘。

(5  编制外岗位，将根据岗位性质上报公司相关领导审批后进行招聘。

第二节 用人需求及招聘渠道

第4  用人部门需要增补员工时，应由部门负责人填写【《人员需求申请审批表》】，经由公司相关领导审核批准后，报人力资源部。

第5  【《人员需求申请审批表》】经审批后，人力资源部编制招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等，报行政部部长审批，并组织招聘工作的开展。

第6  公司采取以下招聘渠道：

(1  常规渠道：采用网络、报刊广告、参加招聘洽谈会、委托人才中介服务机构（职介中心、猎头等）。

(2  员工推荐：内部员工可以推荐所认识的优秀人才，但推荐前必须首先明示和被推荐人的关系。推荐人与被推荐人不得存在亲属或男女朋友关系，对隐瞒关系者，经查明将予以严厉处罚。

(3  定向挖掘：到相关企业针对性招聘人才。

(4  内部竞聘：根据需求岗位的任职条件，公司发起并组织内部员工参与相关岗位的竞聘工作。

第7  现场招聘的，应聘人员须填写《求职申请表》，并将本人书面简历附后；应聘人员应主动声明是否与公司员工存在亲属或男女朋友关系，凡隐瞒情况者，即使被录用，一经查明，公司将立即辞退。