好律师 >法律知识 >劳动人事 >为什么劳动合同签三年

为什么劳动合同签三年

《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

为什么劳动合同签三年

为什么劳动合同签三年的相关问答

为什么劳动合同签三年的相关律师

律师库搜索 >
  • 郭梦恩律师

    郭梦恩 律师 离开

    专长: 婚姻家庭、交通肇事、人身伤害、民事诉讼、借款担保、遗产继承、财产损害、知识产权、劳动人事、商事仲裁

    找TA服务 在线沟通
  • 徐婷律师

    徐婷 律师 离开

    专长: 劳动人事、企业合规、公司经营、婚姻家庭、借款担保、人身伤害、财产损害、名誉及隐私、民事诉讼、商事仲裁

    找TA服务 在线沟通
  • 王恩大律师

    王恩大 律师 离开

    专长: 劳动人事、房屋土地、财产损害、人身伤害、行政诉讼、民事诉讼、婚姻家庭、名誉及隐私、企业合规、工程及房地产

    找TA服务 在线沟通
  • 林青霞律师

    林青霞 律师 离开

    专长: 人身伤害、劳动人事、交通肇事

    找TA服务 在线沟通
  • 李韵琪律师

    李韵琪 律师 离开

    专长: 婚姻家庭、借款担保、交通肇事、财产损害、民事诉讼、公司经营、劳动人事、消费者维权、治安处罚、行政诉讼

    找TA服务 在线沟通
  • 李诗怀律师

    李诗怀 律师 离开

    专长: 人身伤害、财产损害、消费者维权、医疗纠纷、交通肇事、房屋土地、借款担保、遗产继承、婚姻家庭、劳动人事

    找TA服务 在线沟通

为什么劳动合同签三年的相关知识

更多 >

“好律师网”提供的相关资料仅供您参考。您在使用相关资料时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您须自行承担因使用前述资料信息服务而产生的风险及责任。

close