未签劳动合同被辞退，如何维权？

是这样的，我于2018年3月12日在某互联网公司入职，12月21号下午突然被上级通知公司裁员，让我们尽快准备工作交接，这个该怎么维权啊？

建议申请劳动仲裁：
1、支付拖欠的工资（包括加班费、各项津贴等）；
2、支付违法解除劳动关系赔偿金（赔偿金=经济补偿金×2=工作年限×月工资×2）；
3、未签订劳动合同的，可主张二倍工资；
4、若公司未给你缴纳社保的，还可主张补缴社会保险。
劳动者在面临违法解除劳动合同的情况下，一定要记得合理使用自己手中的武器，依法维权。

依顺序进行：
1、劳动监察大队投诉
2、劳动仲裁
3、法院起诉
起诉索赔未签劳动合同期间的几个月时间的双倍工资。违法解除的经济赔偿。如果有社保未缴，一并处理。加班费、节假日工资等。
证据材料：能准备的尽量多准备。关键在于证明劳动关系存在和实际工资等。
具体可以咨询您的专属私人法律顾问。

可以与公司协商解决，如协商不成可以申请劳动仲裁，第一可以主张支付拖欠的工资（
第二可以主张支付赔偿金
第三可以主张因未签订劳动合同，要求用人单位支付双倍工资。以及其他可以主张的权利。

您好！搜集证明劳动关系的证明材料，申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的经济赔偿金

可以劳动仲裁，确认劳动关系，也可以借此解除劳动关系，单位给经济赔偿。