好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 工资标准争议中,用人单位举证不能,应承担不利后果。
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违法的规章制度的处理,主要有以下两种: 1.《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定:“用人单位的
无固定期限劳动合同就是无确定终止时间的劳动合同,那么如果解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的呢?
包工头拖欠货款怎么办 在工地上工作的对于工资是经常不按时发放的,有的包工头还欠着货款的,当然就没有
最低工资制度的建立,有利于社会的公平与公正,也有助于保护劳动者的基本收入,南京作为江苏的省会城市,要严格执行最低工资标准。那么2020年南京...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、
如果不恰当地将劳动合同短期化,或将劳务关系弄成劳动关系都会给企业带来相应的风险。同时,对于非全日制用工未签劳动合同,与非正规劳务派遣公司订立...
原单位不给开具离职证明怎么办?当事人从原单位离职,重新找工作时,因新单位出于避免产生法律纠纷以及办理社保的需要,一半都会要求新入职人员提供原...
要分情况一般属于不合理且不合法的 我国《劳动合同法》第二十五条明确规定:除本法第二十二条和第二十三
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