试用期公司不签劳动合同和不交社保该怎样维权？

本人在单位上班三个月公司又不签劳动合同又不买社保，如何申请法律援助？怎样才能保障自己的合法权益？
第一，在公司上班，即使是试用期，也应该签订劳动合同，用人单位没有和你签劳动合同，违反了劳动合同法，但是不签劳动合同，并不意味着你和用人单位没有劳动关系，你依然是这个公司的员工，如果第二个月依然没有签劳动合同，你可以从第二个月开始主张双倍工资。但是你要保存好你在你们单位工作的证据，比如工牌，工服，工作证件，发放工资的证明等证明你是这个公司的员工。第二，如果单位没有给你缴纳社保，你可以向当地社保部门投诉，然后以公司没有给你缴纳社保为由向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿。不过这个过程可能需要先确定你和单位得劳动关系，然后再申请解除，要求双倍经济赔偿金。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，在选择诉讼。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，在选择诉讼。

你好试用期不签订合同的，不影响劳动关系建立的时间，而且可以从建立劳动关系之日起的次月主张未签订劳动合同的二倍工资差额。至于没有购买社保，可以以此通知单位解除劳动合同，并按照工作年限主张经济补偿，经济补偿的标准是工作满半年不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，以此类推。

试用期不签劳动合同是违法的。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期作为劳动合同的一部分应该缴纳社会保险，另外企业给员工缴纳保险是法定义务。如果单位没有缴纳，可以先行协商，也可以向社保部门投诉或者申请劳动仲裁。

应该在30天内签订劳动合同，过期可要求双倍工资，并且上社保，是单位的法定义务，违反上述义务的，可向劳动局监察科举报，可向劳动仲裁申请给付双倍工资差额，上社保。

如果在公司工作，一个月没一直没有签订劳动合同，可以仲裁，请求支付未签订劳动合同双倍工资！不缴纳社保可以去监察大队投诉！也可以以未缴纳社保解除劳动合同主张补偿金

违法，根据工资银行流水，工牌或者考勤记录等收集这些证据可以申请劳动仲裁。具体操作可以私信，希望可以帮到您

违法行为。可依据上班打卡记录、工作记录等资料提交申请劳动仲裁。详细操作可直接拨打跨海律所固话了解：0755-82555120.

明显违法，去申请仲裁吧！