企业疫情后的复工复产总结：提前部署，落实复工复产各项准备工作，召开安全生产专题会议，全面部署节后复工复产的安全生产工作。确保复工复产安全。严格责任观，严格设施设备安全检查关，盐巴安全培训教育关，企业复产复工前，开展全员安全培训教育，并组织安全知识考试，经培训考试合格后方能上岗。

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关于疫情期间社保政策：突如其来的肺炎疫情暴发，给我国经济社会生活各个方面带来巨大冲击。为应对这场危机，国家出台了一系列应急性重大举措，保民生、稳就业，促进经济恢复增长。在就业社保领域，最突出的一项就是启动大规模的社保费减免政策。自2月下旬以来，人社、财政、税务、住建、医保等部门已相继出台“五险一金”的减免（部分减免）或缓缴政策，覆盖范围和力度之大前所未有。

湖北孝感什么时候可以复工：预案要求企业要做好应急准备。企业复工复产前防疫物资应储备不少于7天正常用量，应采购储备必要的一次性医用口罩、N95口罩等防疫应急物资。湖北省应急委办公室近日发布了关于湖北复工复产企业的应急预案，从这个预案中可以了解到对于复工的员工需要随时报告家庭成员的健康情况，同时还需要员工集体宿舍每间不超过六人哟，如果一旦发现有病例就需要停工或轮休。

疫情期间企业不得开除员工：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任。疫情期间是否可以辞退就需要看实际的情况，根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。

疫情期间可以解除劳动合同吗：如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人劳动合同，是不合理也不合法的。根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

因疫情无法办理离职手续：《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定了劳动者提前通知解除劳动合同情形。书面形式提出离职申请30日后，劳动关系就已经解除，不需要批准。有无办理离职手续不影响解除合同的效力，但有服务期等限制的除外。

疫情期间发放最低工资通知：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

湖北疫情防控指挥部企业复工：企业复工前，应制定疫情防控工作方案和应急处置预案，做好相关准备工作，确保做到防控机制、员工排查、设施物资、环境消杀、安全生产“五个到位”。企业复工复产由所在县（市）新冠肺炎疫情防控指挥部（以下简称指挥部）负责审批，市辖区企业复工复产由所在市指挥部负责审批。复工复产企业要认真履行疫情防控主体责任，严格落实疫情防控各项措施，严防疫情发生，维护员工身体健康，确保生产经营安全。

疫情期间北京兴业银行上班吗：兴业银行的上班时间虽然都是早上9点到下午5点，但不代表在这个时间内银行支持办理所有业务，银行中午也都是有休息时间的，一般中午休息时间为12点到14点，在这个时间段，银行会留有部分窗口支持办理个人业务，但是对公业务在这个时间段是不支持办理的，所以如果是办理对公业务，那么需要在早上9:00到12:00，下午14:00到17:00这两个时间段才可以办理。