疫情期间员工情况统计：由于疫情传播速度迅速，恰逢春运人员流动频繁，因此许多单位、社区、学校需要掌握人员流动去向，以防止病毒扩散。员工个人应真实准确上报本人当日信息，按照信息表的统计要求，真实有效的填写个人信息，包括但不限于姓名、联系方式、体温、住址及其他异常情况等。

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疫情期间单位上班方案：每天定时点名，轮休和居家隔离人员通过视讯工具{微信QQ群聊功能}工作群报告在家情况。不少于2次点名。已接龙方式报告本人所在位置和健康情况，是否有聚餐情况，是否接触外来我市人员，是否密切接触发烧人员，要做好截屏报备和存档检查。确保无人员外出。灵活人员安排，要求在保持正常工作的前提下，在人员足够的情况下，可以施行弹性，采取倒班制度。

天津疫情期间工资怎么算：2月8日，天津市人社局发布《天津市新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》规定了疫情期间的工资要求：在新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。疫情防控期间隔离职工需要停止工作治疗休息的，可按规定享受3至24个月医疗期，在医疗期内企业应当按照不低于本市最低工资80%的标准支付病假工资。

疫情期间上海企业提前开工：“企业符合开工条件的，则引导报备有序复工，并要求相关物业业主协同严格监管。”该负责人表示，1月31日以来，区内有9家企业在完善疫情防控举措后，经引导成功报备开工。