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疫情期间企业要求员工上班：政府要求企业不能提前复工，是从减少人员聚集、防控疫情的角度来考量的。企业可以安排员工在家办公，劳动者在休息期间付出劳动，应认作员工休息日加班，复工后企业应安排补休或按200%的日工资标准支付加班工资。对于劳动者而言，如遇到企业违反规定要求员工提前复工的，员工可向工会、劳动保障监察机构、人力资源和社会保障局、政府等相关部门及时反映相关情况。

疫情期间延迟上班有工资吗：疫情期间，企业停工是有工资发放的。停工第一个月正常发放工资，第二个月开始发放生活费，生活费不低于最低工资标准的80%。1月份的工资应按约定的工资发放日发放工资，2月份及以后的工资，如发工资的时间在延迟复工期内，因为单位无法正常工作，推迟发放合理。

疫情期间企业员工就餐通知：疫情防控期间，单位食堂用餐尽量改为分餐制，制作固定菜式搭配的套餐，即取即走，减少人员等餐排队的时间。对在食堂堂食的干部员工，尽量放宽人员间的用餐座位间隔。有条件的单位可以鼓励干部员工打包外出就餐，降低食堂的人群聚集密度。疫情防控期间，有条件的机关、企事业单位应采取定点分时供餐制，对集中用餐人群采取人流管控，尽量疏散至不同食堂或错时安排人员用餐。

疫情期间错峰上班方案：鼓励各类企业根据行业特点，按照“少接触，少聚集”的原则，错峰上下班。鼓励科研、IT等行业从业人员居家办公、在线办公。在确认安全无风险的情况下，鼓励同单位、同写字楼、同园区人员，协商合理拼车上下班。有条件的单位可新开、增开单位班车。鼓励在通勤量较大的路线开通“定制巴士”，相对固定司乘人员及车辆。公共交通工具乘客与工作人员必须全程佩戴口罩。

疫情期间员工工资标准：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

近期因为新型冠状病毒引发的新型肺炎十分的严重，很多地方至今都没有复工，如果有接触史的会要求在家隔离，这样大家的经济也非常的紧张了。其实国家有出台一系列的政策，疫情期间在家隔离的也是应该有工资的。 意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

疫情期间单位停交社保的相关文章、咨询、合同、律师、知识等信息由好律师网精心收集而来，为您提供疫情期间单位停交社保的最新信息，如果您有法律问题可以上好律师网在线咨询专业律师。