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1、提前一个月以书面形式通知对方。 2、应当向劳动者支付经济补偿,其标准为,在本单
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,但与用人单位签订了固定期限劳动合同而引发劳动争议时,如劳
双倍工资劳动法维权 以案释法 我们来看一个实际的案例,小明自2017年6月份在一家企业工作,
答:根据沪人社规(2017)12号规定:下列项目不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:
1.实行综合计算工时制的岗位范围 (一)地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行
员工离职后重回原公司的情况并不少见,特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等,对于同一员工第二次进同一家企
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反
一、经济补偿金是怎样计算的?在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。当然,《劳动合同法》实施前应...
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专长: 企业合规、婚姻家庭、民事诉讼、商事仲裁、刑事诉讼、行政诉讼、人身伤害、财产损害、消费者维权、劳动人事
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专长: 刑事诉讼、民事诉讼、公司经营、劳动人事、财产损害、交通肇事
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交通事故责任无法认定,如何维权?
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