用人单位支付赔偿金的条件是什么？

A：赔偿金的支付是以解除终止行为被认定违法为唯一要件。认定劳动合同解除终止违法，主要包括两个方面：
第一方面：实体上违法。即是指用人单位在不具备法定情形或不完全符合法定情形时行使解除终止权。例如：用人单位以员工严重违反规章制度为由决定解除劳动合同，却无法提供有效证据证明员工存在违纪行为；又如用人单位以自己出现严重经营困难为由选择解除劳动合同，可却无法提供可以证明自己存在经营困难的有效证据。再如用人单位依据《劳动合同法》第四十条第一、二、三项实施解除劳动合同时，遗漏履行前置的调岗、培训和协商变更环节的，这一类我们统称为实体瑕疵。用人单位达不到法定条件而实施劳动合同解除的，应认定为违法解除。
第二方面：程序上违法。即是指用人单位执行劳动合同解除终止决定时未严格遵守法律规定的程序义务。通过对《劳动合同法》的归纳总结，常见的程序瑕疵主要包括：1、解除终止劳动合同前未征求工会意见（或解除劳动合同后未在法定期限内报送街道工会的）；2、用人单位依据《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同时，未执行提前告知义务、知会工会义务及行政申报义务。相比较来说，终止劳动合同并无过多程序义务限制。例如，用人单位以劳动合同到期为由选择终止劳动合同，不需要提前三十日通知员工，不需要。既然用人单位无此义务，则即使未提前书面通知，也不应认定为违法终止。
总结：不管是实体违法还是程序违法，任一违法就会直接导致解除终止行为被认定为违法。而赔偿金的支付就是行为违法后这一一级法律后果下的二级法律后果，也是经济惩罚性的体现。不过，用人单位不会主动承认自己行为的违法性。故而，未经司法程序，不大可能会有用人单位主动向员工支付赔偿金。