三方协议和劳动合同有哪些区别?

对于刚刚走出校门找工作的应届同学来说，三方协议和劳动合同之间的区别常傻傻分不清楚，这二者的区别是什么呢？
三方协议是用人单位、学校、毕业生三方之间签订的协议，主要明确毕业生就业的权利和义务，适用于签约之日到学生毕业后去用人单位报到的这一段时间。
而劳动合同是用人单位和劳动者双方签订的合同，主要明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，适用于劳动合同期间。
三方协议严格意义上来说是一种要约，不等同于劳动合同。通常学生不具备劳动主体资格，一般也不能签订劳动合同。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，三方协议则不。三方协议可以约定违约金，而劳动合同除了违反竞业限制、服务期约定外不可约定违约金。
但是如果三方协议对劳动期限、工作内容和时间、劳动报酬以及劳动条件等做出明确约定，符合劳动合同订立的条款要求，那么三方协议可以视为劳动合同，用人单位应当遵守。

三方协议和劳动合同的区别

三方协议和劳动合同的区别这个问题，下面我将做简要回答：

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

三方就业协议从法律性质上讲是民事合同，主要就毕业生与用人单位的权利义务进行约定。其权利义务关系由民法进行调整。学校作为第三方在就业协议上签字主要起一定的监督作用，在一定程度上维护学生的合法权益。
劳动合同是用人单位与劳动者双方就工作内容、期限、工资福利等内容进行的约定，双方权利义务由劳动合同法进行调整。
在就业协议发生纠纷时，双方可直接进行诉讼，而劳动合同纠纷需要先到劳动部门仲裁，对仲裁结果不服，才能提起诉讼。从诉讼费用上讲，劳动报酬纠纷实行政府指导价，而就业协议纠纷一般是市场调节价。
关于二者在违约金约定上也存在区别。就业协议可以约定违约金，但约定的违约金不能过高，如果双方约定的违约金高于因违约造成的损失的30%，则可主张高于30%的部分无效。
而劳动合同约定违约金，对劳动者而言仅限于为劳动者提供专项培训的服务期条款和对负有保密义务的劳约定竞业限制条款，对单位也不限情形，双方协商约定。

什么三方协议，纯粹为规避法律钻出来的大空子，就是不想好好给劳工福利。让爱国贼们鸡冻吧。

三方协议当事人之间是民事法律关系，劳动合同当事人之间是劳动法律关系。