雇佣钟点工的劳动风险和预防措施

现在人的生活压力和工作压力越来越大，很多人可以自由支配的时间由于工作的原因，自己没时间旅游，没时间交友，没时间打扮自己，更没时间收拾房间做家务，但是雇佣一个住家保姆的费用有相对比较高，所以很多人会选择钟点工，约定好时间过来收拾房间做家务，那么在雇佣钟点工的时候是否形成了劳动关系，是否需要签订劳动合同呢，雇佣钟点工的劳动合同风险有哪些呢，应该如何去防范呢?

雇佣钟点工是否形成了劳动关系?

《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度上讲，钟点工的法定化，突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。

雇佣钟点工是否需要签署劳动合同呢?

答案是否定的，钟点工用人单位与钟点工之间的劳动合同，既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。

《劳动合同法》第69条第1款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。口头形式一般适用于短期的即时结清的合同形式，而书面合同形式则适用于标的数额较大而不是即时结清的合同形式，其用书面文字形式明确了双方之间的权利与义务，保证在产生纠纷的时候有据可查。所以，劳动合同一般以书面形式订立。但是对于以小时计算的小时用工形式，则经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。需要注意的是，此处规定的是可以订立口头形式的劳动合同，如果劳动者或者用人单位提出订立书面劳动台同的，应当以书面形式订立。

雇佣钟点工存在哪些劳动风险?

如果雇主不通过网约平台而是私下请钟点工打扫卫生，属于雇佣关系，根据法律规定，雇员发生伤亡，雇主要承担责任。如果雇主是通过网约平台请的钟点工，则要看该钟点工与网约平台是什么关系，如果网约平台只是提供信息，钟点工出事后，网约平台无需承担责任，雇主要承担一定责任;如果网约平台有抽成，收取中介费，出事后网约平台也要承担责任。

跟钟点工签协议，出事能免责吗?

有雇主为了规避风险，与钟点工签订免责协议。这个协议真的能免责吗?

雇主请钟点工签个协议，上面有些约定，可以规避一定的风险，但是根据公平原则，如果钟点工真出事了，雇主还是不能100%免责的，要承担多少责任，需根据不同情况而定。最好的规避风险的办法，就是到正规的家政公司请人，与家政公司签合同，出事后雇主一般都无需担责。

以上就是“钟点工的劳动合同风险”的法律解释，想了解更多劳动人事相关知识请关注好律师网法律知识栏目。