用人单位不签订劳动合同和不缴纳五险一金存在哪些风险？

我国劳动法有明文规定，企业在招聘新员工入职的时候一定要与其签署劳动合同，并且要按照规定缴纳社保和住房公积金，但是有些用人单位为了降低自己的用工成本，会以种种借口拒绝和劳动者签订合同，并且不履行缴纳五险一金的义务。那么若果用人单不与劳动者签订合同将会存在哪些风险?不按照规定缴纳五险一金又会面临什么风险呢?

用人单与不与劳动者签订劳动合同的风险

一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

用人单位不缴纳五险一金可能会存在哪些风险?

工伤待遇赔付

企业为职工缴纳工伤保险后，职工发生工伤时，工伤保险基金支付工伤费用，但对于未参与工伤保险的职工发生工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

养老金赔付

由于用人单位的原因未给参加职工基本养老保险的个人缴纳基本养老费，造成劳动者退休时养老金损失的，应当从劳动者个人累积缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命等因素全方位进行考量计算，并由用人单位向劳动者支付。

法律责任风险

企业未及时缴纳足额社会保险，由社会保险征用机构责令企业限期补足，逾期仍未缴纳的，社会保险费征用机构可以查询其银行或其他金融机构存款账户，并申请划拨。对于要求其限期缴纳，却逾期不缴纳的，可对其采取行政处罚，加收滞纳金 ，加收数额为每逾期一日加收所欠数额的2%，对企业主管或直接负责人处1000元以上10000元以下罚款。

人才流失

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可据此解除劳动合同并向用人单位主张经济赔偿。在此种情况下，企业不仅面临人才流失的风险，同时可能需要支付大量赔偿金，这样反而得不偿失。

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