2020劳动法：要想打赢劳动仲裁官司，“这4件事”必须提前做好！

前段时间，看到一位网友的留言，他才从学校毕业初入职场，却掉进了黑心公司，公司以达不到岗位要求为理由，把原本3个月的试用期，延长至6个月，6个月后公司在以不不适合岗位直接辞退，并只发放了3个月试用期薪资，与公司协商未果后，网友已经申请劳动仲裁，公司威胁网友不撤诉的话，将让他在该行业很难混下去，他很无奈，求助老周。老周觉得这个案例很特殊，职场上相识一场，总归是好聚好散，员工依法所得，公司一律需要照常发放，不得恶意拖欠，这一点是企业该尽的义务。
申请劳动仲裁会不会对今后找工作有影响嘛？
看到这位网友的求职经历，老周也觉得无奈，原本是要入职现在这家公司的，待遇、福利等都谈好，谁知即将入职的前一天收到公司通知，很抱歉不能入职，经过多方打听，原因是公司打电话去前家公司做调研，该网友与商家公司因为工资问题发生了劳动仲裁，现家公司对这块很忌讳。
那劳动仲裁怎样才能获得申诉呢？以下这些事情一定要提前做好，很多人都是首次申请劳动仲裁，基本上什么都不知道，这个时候不管你多么的愤慨，一定先冷静下来，把整个利于申诉的资料准备好。
第一是双方签订的带有公司印章的劳动合同
在入职的时候，劳动合同有两份（或者3份），一份是留给员工自己保管的，另一份是给公司人事保管的，盖章的才有法律效应，有些公司会把两份都收上去，这是不合规的，一定要找公司要到。如果还有附属协议，要保管好，这些都是申请劳动仲裁，重要的法律凭证。
第二是银行流水、工资条、五险缴纳凭证
以上所说的三种东西均可以在银行、公司财务、社保局可以查询或者答应得到，这里要重点说说工资条，有些公司会提供，并在每个月发放薪资之前，以截图或者打印出来签字的形式给员工，但实际上很多公司不提供，如果 不是签字的那种，一定要找公司财务打印出来或者截图给你。像一些公司为了避开银行流水，直接发的现金奖励，这样的情况可以拍照，但如果能走流水尽量选择走流水，现在的支付方式挺多的，任意一种都可以保存截图。
第三是打卡记录、签到记录
每天按时上班打卡签到是很多公司制定的上班流程，但如果求职者在3-7的试用期内是不用打卡的，可能会采取签到的方式，打卡签到是你没有是否按时上班的凭证，有些公司不打卡，最后捏造员工恶意旷工而辞退的现象时有发生，如果公司诬陷你而你却没有证据，那原本属于你的经济赔偿或者申诉的希望都将减小。
第四是加班申请表或者加班时间证明
为什么后台有网友说，加班不给加班工资，最后申请劳动仲裁失败，就是缺乏加班的证明，加班费用要看两个重要的文件，一个是入职的时候签订的劳动合同或者加班合同，看是否对加班公司应该给与的薪资、福利等做了明确的规定，另外一个是每天打卡时间或者加班证明，后者来说很容易获得，前者几乎很少有公司提供，要么是口头协议，要么是无偿加班。但正规的公司对于员工的利益每一条都会谁清楚。
除了以上四件东西外，如果还有其它方面的资料最好一起整理，形式上建议以录音、视频、打印为主，越直白越好，如果是群体性的劳动申诉，人越多越好，老周一直想说，劳动者是弱势群体，尤其是处于雇佣关系的时候，一定要学会理性、合法的保护自己的群益。好了，关于本期的话题，你是怎么看待的呢？欢迎您在下方尽情畅谈！