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用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如何处理?

时间:2020-10-10 来源:法律投稿
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违法的规章制度的处理,主要有以下两种:
1.《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定:“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。
2.由劳动行政部门责令改正,给予警告,给劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。

特别提醒:
1.劳动者严重违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同。违反规章制度是否严重,由用人单位判断,但要符合公平、公正的原则,因此要求用人单位的规章制度,要明确列出劳动者严重违反情形可以达到辞退或开除的条款。同时要求用人单位要作好记录,当事人最好能签名,同事证明,作为以后劳动纠纷的举证材料。
2.用人单位依据依法建立的规章制度辞退劳动者,可以不支付经济补偿金。
3.签订无固定期限劳动合同的劳动者,严重违反用人单位依法建立的规章制度,用人单位也可能单方解除劳动合同。签订无固定期限劳动合同,用人单位不要误以为要对劳动者长期、终身负责,即使劳动者偷懒,用人单位也毫无办法。

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