无固定期限劳动合同签署需要满足什么条件？如何解除无固定期限劳动合同呢？

无固定期限的劳动合同需要满足什么条件？如何解除无固定期限劳动合同呢？日常生活有些企业为降低招聘成本和减少因合同到期引发的法律风险，会选择和劳动者签署无固定期限的劳动合同，劳动者为了确保自己的工作能够稳定下来也乐于选择和企业签署无固定期限的劳动合同。那么签署无固定期限劳动合同需要满足哪些条件?无固定期限的劳动合同如何解除劳动关系呢?

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

用人单位需要和劳动者签署无固定期限劳动合同的条件有哪些?

满足以下几个条件，除劳动者主动要求签订固定期限劳动合同外，用人单位需要和劳动者签署无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

除此之外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同如何解除呢?

1、双方协商解除无固定期限劳动合同

根据当事人意思自治原则，劳动者和用人单位经过协商后，可以解除无固定期限劳动合同。

2、符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除劳动合同

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，存在劳动者的身心受到损害的情形;

用人单位因为生产经营原因，多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资;

用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

劳动者因违法行为而被追究刑事责任的

如今，已经不存在所谓的终身制合同，我们要弄明白无固定期限的劳动合同的解除情形，更好地保护自己作为劳动者的合法权益。

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