如何制定一个完善的规章制度？

司法实践中，公司规章制度的最终缺陷问题主要集中于用人单位据以解除劳动合同的规章制度条款与员工违规、违纪行为不匹配、或是没有明确规定，或是规定存在文义歧义等。制定一本适合公司自身的员工手册非常重要，如何制定一个比较适用自身的规章制度，是每个企业人事经理或创业者都很关心的问题。那么，如何制定一个完善的规章制度呢？

首先，我们需要走出员工手册制定误区。
制定企业员工手册误区，主要体现如下几个方面：
1、简单地认为员工手册就是公司制度大全；
2、错误的认为员工手册就是苦口良言；
3、错误的认为员工手册不是合同。

其次，针对公司不同情况，制定适合于公司的员工手册，比如生产制造型企业的规章制度和服务型或销售型为主的员工手册的规定必有明显差异，侧重点定然不同。

第三，员工手册通过的民主程序完备，需要经过民主程序表决的员工手册，方能作为处理劳动争议的依据，人民法院才会采纳。

第四，员工手册规章制度内容需合法、合理和适度，内容规定要具体明确，排除含糊不清和歧义。

第五，员工手册规章制度需要向劳动者公示，法律法规认可公示方式有签收，公告栏公示，培训学习和邮箱发送等让劳动者知悉的方式。