工伤期问工资待遇是如何计算的?

工伤是指工作场所内的工人遭受的工伤，属于工伤。工伤通常是可以偿还的。收到工伤后，因有关部门申请认定工伤，经确认工伤登记后，才能按照认定的工伤登记支付一定的补贴。

一、工伤期问工资待遇是怎么样的?

停工留薪期不能只发底薪

根据“工伤保险条例”第三十三条的规定，在停工期间，工伤事故发生前的正常工作期间，工资和福利应当保持不变，并由其所在单位按月支付。

停工期间和工伤职工的待遇，由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的康复机构出具的休假证明确定。停工期限超过十二个月的，由市劳动能力鉴定委员会确认。由市劳动能力鉴定委员会与区确认的结论为最终结论。

《工伤保险条例》

第三十三条员工因工作而发生事故、职业病的，应当在停工期间由单位每月支付原工资和福利待遇。

停职、留薪期限一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，由本区市劳动能力鉴定委员会确认。劳动者经伤残等级评定后，停止原待遇，依照本章有关规定享受伤残待遇。在留用工资期满后仍需要治疗的与工作有关的伤害劳动者，应继续享受与工伤有关的医疗待遇。

劳动者在停职、留薪期间不能自理的，由其所在单位负责护理。

工伤保险待遇补偿有：

工伤保险待遇的主要补偿是：医疗费用，

一次性伤残津贴(月薪)

一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、

一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、

停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、

伙食补助费、护理费、交通费等。

工伤期间工资待遇：

“工伤保险条例”第二十九条规定，职工因工伤事故享受工伤、职业病的医疗待遇。因工负伤住院治疗的职工，由本单位按照本单位出差伙食补助标准的70%支付;经本单位批准并取得医疗机构颁发的证明，在统筹区外就医的，由本单位支付。所需交通、住宿费用，由本单位按照本单位职工的因公出差标准报销。第三十一条因意外伤害或者职业病造成的工伤需要停工接受医疗的，其原工资、福利在停职期间不变，由所在单位按月支付。停职、留薪期限一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，由本区市劳动能力鉴定委员会确认。劳动者经伤残等级评定后，停止原待遇，依照本章有关规定享受伤残待遇。在留用工资期满后仍需要治疗的与工作有关的伤害劳动者，应继续享受与工伤有关的医疗待遇。

第六十一条本条例所称个人工资，是指劳动者在工作前12个月，因事故或者职业病负伤的平均月工资。如果我的工资比统筹区工人的平均工资高出300%，则按统筹区工人平均工资的300%计算;如果我的工资低于统筹区工人平均工资的60%，则按统筹区工人平均工资的60%计算。

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