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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 暴力裁员违法吗?

暴力裁员违法吗?

时间:2020-09-24 来源:法律投稿
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很多不近人情和简单粗暴的裁员都建立在过于自信的基础之上,想要合理合法的解除劳动合同不是一件简单的事情。

首先得有合理合法的依据,其次需要客观公平的程序,另外充分的沟通也不可缺少,但是实践中,很少单位愿意花费时间去做工作,当公司把辞退员工当作一项任务压下去,暴力辞退也就不少见了。

误解之一,将绩效考核当作万能,绩效考核也是一项规章制度,也需要合法、民主和公示,有些公司为了开除特定员工专门设置绩效考核办法也不在少数;

误解之二,绩效考核不达标就能直接开除。绩效考核不达标说明业务能力不行是需要给予机会来调整的,比如参加培训等方式。同样的考核标准,在短时间反复考核员工,得到同样的结论并不稀奇,如果说员工经过培训了仍然不达标才能有说服力。

暴力裁员不是一件光彩的事情,除了道歉,最该反思的是企业管理问题。

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