解除劳动关系的离职原因有哪些？

劳动关系的解除关系到劳动者和用人单位之间的权利义务，必须要很慎重的对待。当用人单位和劳动者解除劳动关系后，一定要知道解除劳动关系的离职原因，因此当劳动者或者是用人单位需要解除劳动关系，其解除劳动关系离职原因有哪些呢？接下来小编为大家详细解答。

解除劳动关系离职原因有哪些？

1、双方合意解除劳动关系

在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

2、过失性、非过失辞退

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。

3、裁员和辞职

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。

4、主动提出解除劳动合同

《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

上文就是好律师网小编对于解除劳动关系原因有哪些的相关解答，需要注意的是，有些情况下解除了劳动关系之后，劳动者是可以要求用人单位的赔偿的。如果还想了解关于其他社保的信息，可以查看：2020年解除劳动关系的情形及法律规定有哪些的相关信息，希望可以帮助到你。