2020年解除劳动关系的情形及法律规定有哪些？

说起解除劳动关系等话题，一般对于劳动者而言，想要去了解解除劳动关系的相关内容的人还是非常多的，因为解除劳动关系涉及到劳动者的合法权益，然而在劳动者工作时，经常会出现解除劳动关系的问题存在，对于劳动者解除劳动关系的情形也是有很多种的，而对于解除劳动关系而言，国家也是有相应法律规定的，那么2020年解除劳动关系的情形及法律规定有哪些？接下来小编为大家详细解答。

劳动者解除劳动合同的情形：

1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8.用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9.法律、行政法规规定的其他情形。

法律对解除劳动关系是怎样规定的？

法律对解除劳动关系是怎么规定的

第一，解除职务，是企业管理的权限。

第二，第二，开除、除名也是企业对职工的一种具有行政性质的处分或处理。

第三，解除劳动合同则是指劳动关系依法提前终止的行为。解除劳动合同是一种严肃的法律行为，必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。

《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要件的具体规定。概括起来包括三个层次：职工与企业双方协商解除劳动合同;企业单方解除与职工的劳动合同;职工单方解除与企业的劳动合同。

第三，终止劳动合同有两种情况，一种是劳动合同约定的终止条件出现，依据约定劳动合同失效，劳动关系不复存在;另一种是劳动合同约定的终止期限届满，劳动合同终止，劳动关系不复存在。

因此当劳动者解除劳动关系时，由以上几种情形，小伙伴们可以以上几种情形去以法维护自己的合法权益，然而对于解除劳动关系的法律规定而言，主要是为了维护劳动者的合法权益不受侵害，对于劳动者而言是非常好的一项权益保护哦，如果大家遇到了日常解决不了的法律问题，需要法律的帮助，解决纠纷，好律师网律师在线咨询可以帮到你。