好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动合同期满后,未续签劳动合同,但劳动者仍在用人单位工作的,用人单位应支付未签订劳动合同赔偿吗?
劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位应当与劳动者续签劳动合同。不续签的,应当自原劳动合同期满次日起,至双方补订书面劳动合同的前一日为止,以相对应月份的应得工资为准,向劳动者支付最长不超过12个月的双倍工资。
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