公司欠职工的加班费如何处理

加班是指除法定或国家规定的工作时间外，在正常工作日或双休日延长工作时间，在国家法定节假日延长工作时间。这叫做“加班”。但是如果公司安排了加班，但是没有给加班费，那么公司拖欠员工的加班费如何处理？

一、公司拖欠员工的加班费如何处理

被扣加班费的劳动者应当及时向劳动保障监督部门投诉。当然，劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由履行劳动合同的劳动争议仲裁委员会或者用人单位所在地管辖。当事人在劳动合同履行地和用人单位所在地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会由劳动争议仲裁委员会管辖。

但是，应当注意的是，劳动仲裁的时效存在一定的时效性：劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。当然，如果一方当事人向另一方要求权利，或要求有关部门给予救济，或者另一方当事人同意履行其义务，仲裁时效也将中断，仲裁时效将因不可抗力或其他合法原因而中止。

根据最新的司法解释，最高法院敦促雇主规范管理，引导工人正确行使权利。最近，最高人民法院颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)。司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当承担加班费事实的举证责任，但用人单位不提供证据证明加班管理事实的，应当承担不利后果。

二、如果员工自愿加班，他们能要求加班工资吗?

加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外，继续生产或者领取的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外工作量的工人应获得合理的报酬。对工人来说，加班工资是一种补偿，因为它支付过多的劳动力;对于雇主来说，支付加班工资可以有效地限制雇主随意延长工作时间，保护工人的合法权益。

根据《劳动法》，企业可以制定不违反国家法律的加班制度，按照加班制度支付不低于法定标准的加班工资。

可以看出，用人单位支付加班工资的前提条件是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作时间”。劳动者自愿加班的，用人单位不得按照上述规定支付加班费。

本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷，不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。