劳动年检不做会怎样?劳动局未年检处罚多少？

劳动年检不做会怎样?劳动局未年检处罚多少？用人单位都清楚吗？对于劳动年检法律规定是每年都要去做的，但是也有一些企业没有做劳动年检，前不久就有一家公司咨询了相关问题，对于劳动年检不做是违反法律的，一起了解下相关情况吧！

劳动年检不做会怎样?

劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。

劳动年检的适用范围与《劳动法》调整范围内所有用人单位相一致。用人单位均应主动接受年检。对没有按规定参加年检的用人单位，可能会受到相应处罚，并对公司发展不利。

如果劳动合同不年审，那么劳动局会罚款，而且无法通过年度的质量认证审核和安全标准化审核。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）解除劳动关系，并要求向单位主张：

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

劳动局未年检处罚多少？

而对于没有进行劳动年检的用人单位来说的话，劳动局都会给予一定的处罚，具体还要到当地的劳动局咨询。

劳动年检分三个阶段进行：

一是准备阶段：研究年检内容，准备年检表格和资料；

二是自查阶段：用人单位领取年检资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况；

三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年险资料，并分别情况进行处理。

以上是“劳动年检不做会怎样?劳动局未年检处罚多少”的相关信息，希望用人单位可以按时进行劳动年检哦，为了单位可以刚好的发展，劳动年检是必须的哦。