确认劳动关系纠纷

相关文章推荐

• 劳动关系、劳务关系以及雇佣劳动关系

  员工与企业签定劳动合同，明确双方权利和义务的协议，并对劳动者提供的劳动给予相应的报酬。这里企业与员工之间

• 如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”？

  《劳动合同法》中提到了“客观情况发生重大变化”的条款是第四十条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

• 北京失业证在哪里办理？

  《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证...

• 关于劳动法中的克扣和无故拖欠工资的含义

  克扣工资的含义： 所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的

• 放弃继承权有哪些注意事项

  
  1、放弃继承只能在继承开始后到遗产处理前的这段时间。
  
  未开始继承，谈不上放弃，可如果已

• 公司与劳动者只签订试用期合同是否违法？

  我国法律规定试用期包含在劳动合同内，但公司与劳动者仅签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的情况该怎么办

• 竞业限制补偿费用，是否有法律规定的标准？

  
  竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约

• 用人单位在哪些情况下可以经济性裁员？裁员应遵守哪些程序？

  一、经济性裁员的条件 （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；<