好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 申请劳动仲裁的情形和条件有哪些呢?劳动仲裁的基本流程是什么呢?
申请劳动仲裁的情形和条件有哪些呢?劳动仲裁的基本流程是什么呢?在日常工作中,劳动者和用人单位难免会产一些纠纷。比如在员工的加班费用加班时间等,虽然大部分加班都要求自愿的,但是还是会有一部分公司会强制加班,并且不愿支付加班费,当劳动者权益受到侵犯时,第一时间应该是和用人单位进行协商解决,当然若果协商不成的话,可以到劳动管理部门去申请仲裁为维护自己的权益。那么劳动者可以申请劳动仲裁的情形和条件有哪些呢?劳动仲裁的基本流程是什么呢?
那些情形可以申请劳动仲裁?
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
5、因确认劳动关系发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁应具备哪些条件?
1、申请仲裁的争议属于劳动争议;
2、申请书及有关材料齐备;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请人与本案有直接利害关系;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁的基本程序
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。
5、调解
6、调解不成,裁决。
以上就是关于“申请劳动仲裁的情形和条件”的相关解读,如果您在面临着和用人单位的劳动纠纷而需要申请劳动仲裁,可以关注一下好律师网上的法律咨询和劳动人事栏目。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
按照《劳动合同法》第41条规定,用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付
对于退休金来说,只有达到法律规定的年龄退休后才可以以法领取到退休金,有已经领取到退休金的消费者可能会发现,退休金领取要比正常的工资高很多,因...
社保缴费15年是领取养老金的最低缴费年限,如果是在企业上班的话,企业给员工缴纳社保是法定义务,不管是不是缴满15年,只要是跟企业存在劳动关系...
【员工一年因迟到被扣20万工资】采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这...
现在很多农村户口的朋友都会在外打工,而企业老板也会给他们购买相应的五险一金,这个五险通常是指失业
99%的律师都是严格选拔出来的法学人才,个别老律师的证是早年免费发的。律师做人的基本底线还是有的。但客户
员工跳槽后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为
对于社保里面的钱,一般来说,农村户口是可以取出来的,且你个人交的社保在你个人的帐户里存着的,是可以取出来的,单位交的社保在统筹基金里面,这部...
加载更多
您可能关心的问题
更多 >