好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 申请劳动仲裁的情形和条件有哪些呢?劳动仲裁的基本流程是什么呢?
申请劳动仲裁的情形和条件有哪些呢?劳动仲裁的基本流程是什么呢?在日常工作中,劳动者和用人单位难免会产一些纠纷。比如在员工的加班费用加班时间等,虽然大部分加班都要求自愿的,但是还是会有一部分公司会强制加班,并且不愿支付加班费,当劳动者权益受到侵犯时,第一时间应该是和用人单位进行协商解决,当然若果协商不成的话,可以到劳动管理部门去申请仲裁为维护自己的权益。那么劳动者可以申请劳动仲裁的情形和条件有哪些呢?劳动仲裁的基本流程是什么呢?
那些情形可以申请劳动仲裁?
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
5、因确认劳动关系发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁应具备哪些条件?
1、申请仲裁的争议属于劳动争议;
2、申请书及有关材料齐备;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请人与本案有直接利害关系;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁的基本程序
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。
5、调解
6、调解不成,裁决。
以上就是关于“申请劳动仲裁的情形和条件”的相关解读,如果您在面临着和用人单位的劳动纠纷而需要申请劳动仲裁,可以关注一下好律师网上的法律咨询和劳动人事栏目。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
在劳动争议案件中,时常会有用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况,劳动者可以根据法律规定要求用人单位支付未
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当
以非法占有为目的,虚构关键事实,隐瞒重要真相,并通过操纵股市造成股民巨亏获取暴利的,不再是单纯的操纵证券期货交易价格的犯罪行为了,完全符合“...
对于劳动者来说,可能对于五险一金较为熟悉,因为五险公司是必须要为员工交的,而一金有的公司会给员工缴纳,有的公司则不缴纳,一金的缴纳主要还是看...
点评:完全可以要,需要有三位以上的工友证实你们的每一位个人确实是在那里打工了,此处大家可以互相作证并不困难,需要证实的内容有工资多少?具体的...
企业受疫情影响要求职工推迟复工,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支
在现实生活中,员工辞职一般会提前三十日递交辞职报告。那么问题来了,如果员工递交辞职报告后在正式离职前反悔
过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分,即在基本养老金的计算中,计算“中人”临
加载更多
您可能关心的问题
更多 >