申请劳动仲裁的情形和条件有哪些呢?劳动仲裁的基本流程是什么呢?

申请劳动仲裁的情形和条件有哪些呢?劳动仲裁的基本流程是什么呢?在日常工作中，劳动者和用人单位难免会产一些纠纷。比如在员工的加班费用加班时间等，虽然大部分加班都要求自愿的，但是还是会有一部分公司会强制加班，并且不愿支付加班费，当劳动者权益受到侵犯时，第一时间应该是和用人单位进行协商解决，当然若果协商不成的话，可以到劳动管理部门去申请仲裁为维护自己的权益。那么劳动者可以申请劳动仲裁的情形和条件有哪些呢?劳动仲裁的基本流程是什么呢?

那些情形可以申请劳动仲裁？

1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

5、因确认劳动关系发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁应具备哪些条件?

1、申请仲裁的争议属于劳动争议;

2、申请书及有关材料齐备;

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

4、申请人与本案有直接利害关系;

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁的基本程序

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5、调解

6、调解不成，裁决。

以上就是关于“申请劳动仲裁的情形和条件”的相关解读，如果您在面临着和用人单位的劳动纠纷而需要申请劳动仲裁，可以关注一下好律师网上的法律咨询和劳动人事栏目。