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劳动纠纷的救济途径:

时间:2020-07-06 来源:法律投稿
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1.劳动纠纷一般在法院诉讼之前得经过一个前置程序。就是必须先进行劳动仲裁

2.根据陈述,单位逼迫辞职,属于违法解除劳动关系。如果单位给你书面的或者电子的解除劳动关系的手续,一定要保留好。作为仲裁的证据。如果没有,则要继续工作。就补偿问题或继续工作的问题进行谈判。切不可旷工,让单位形成依法解除劳动关系的局面。

3.如单位没有意向继续用工,可以要求经济补偿,一般工作一年按一个月工资计算,工作三年可以拿三个月工资。先协商,协商不通,提起劳动仲裁。

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