同事之间工资应该公开吗？

同事之间工资应该公开吗？我不赞同工资公开。

对于这个问题的讨论，我们首先要回到事情的本质上来看：员工的工资标准是怎么定的？

一般而言，单位会对不同类别的岗位设置基本工资标准区间范围，然后再根据员工的个人情况确定具体薪资水平。再加上员工工作年限、工作业绩等，工资也会有所浮动。所以，一个单位的员工，每个人的工资情况应该都是有所不同的。

在此基础上，我们来分析一下工资是否应当公开的问题。

一方面，工资收入情况在法律上可归为个人隐私信息，因为员工和单位之间签订劳动合同，当事双方是员工和单位，其他同事不是合同当事人，无权知晓相关信息。

另一方面，如果员工的工资公开，大家都可以知道别人的工资情况。那么就会出现两种情况：一是大家“比学赶帮超”，工资少的会被激励，争取更好的绩效，拿更高的工资，工资高的也会有危机感，从而更加努力；二是大家会互相猜疑：凭什么他的工资就比自己的高？是他有“关系”，还是公司考核制度有问题？

而事实上，现实中只会出现第二种情况，我们都是普通人，道德修为和个人素质还没有像“圣人”那样，没有人会嫌钱少，看到别人比自己好，能做到“愿赌服输”的很少，更多的是一种酸酸的心理吧。

我这样说并不是“以小人之心度君子之腹”，而是人性本使然。到时候，单位可能就会成为众矢之的——都在给单位做贡献，凭什么还不平等？

所以，这也是很多单位不愿意公开工资情况的原因，谁想“引火烧身”、制造员工的不快呢？

最后，发工资又不是小孩子考试看成绩排名，有句话叫“小孩子才分对错，成年人只看利弊”。