好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 疫情期间劳动关系如何处理之一:因患病被采取隔离措施,不能正常上班怎么办?万众一心打赢疫情防控阻击战
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疫情以来,各类企业单位裁员现象较为普遍,一段时间一来,仲裁委门口人满为患,各类劳动争议纠纷暴发。
职工刘某入职后,多次拒绝单位与其签订劳动合同的要求,辞职后又以单位未签订劳动合同为由要求双倍工资。不料,
【求职被办信用卡大学生已终止合同】西安,大学生求职被办信用卡遭刷1万6,公司还让他写下8千多的欠条。11月26日,涉事公司与小尚签署了合同终...
律师 答:劳务派遣职工发生工伤时,派遣单位是法定的责任主体,应当按照法律规定为职工申请工伤
答:在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,即
在生活中,我们在工作过程中会一不小心就发生工伤,对于高危行业更是如此,我们知道主张工伤赔偿一定要进行工伤认定,因为比较严重的就可能无法继续上...
劳动者在收到时一定要和HR谈清楚关于绩效的这几个问题: 第一、工资结构,了解你中有多少属于绩效工资
劳务派遣工,他们不属于本用工单位,也不用本用工单位发工资,但是人却在本用工单位工作,他们与用工单位便属于劳务关系,既然是劳动派遣,就有不合适...
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