好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 疫情期间劳动关系如何处理之一:因患病被采取隔离措施,不能正常上班怎么办?万众一心打赢疫情防控阻击战
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【两部门明确996严重违法】8月26日上午,最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》(共10个)。...
疫情期间无法办理离职手续,离职是有效力的,根据我国劳动合同法37条所作出的规定,劳动者提前30天通知用人单位就可以对于双方所存在的劳动关系来...
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在
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1、连续工龄不满2
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在我国尽管在同一个国家,因经济发展水平的差异,每个地区(以省作为一个区划)的最低工资标准也就不同。...
问:我父亲生前是某厂的员工,今年1月30日早上他到厂里的食堂吃早餐,在用餐期间突发疾病晕倒,随即被送往医
克扣工资的含义: 所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的
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