好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 上海劳动法律师释义什么是无固定期限劳动合同?
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一、员工被公司开除会有经济补偿吗? 非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人
劳动合同的终结是以《劳动合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”,还是以《劳动合同法》第四十四条“
劳动合同是劳资双方履行劳动合同权利义务的依据,变更劳动合同事项,须经双方协商一致或法定事由,否则用人单位
律师实践中,劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时,双方一般通过协商方式自行解决,以便节约仲裁的时间及经济
不一定。决定官司输赢的关键是案件事实和法律,而且,打官司对程序、证据、期限等要求都十分严格,一旦不符合法
甲(用人单位,即民办高校)与乙(劳动者)签订了劳动合同,其中两个条款如下:一、固定期限:自2016年8月
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
因为刚参加工作没多长时间,公司要签劳务合同,说什么在公司做,帮我买社保,还说什么有养老保险,要交15年的养老保险金,到以后就能享受资金返还的...
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