问：什么情形可签订无固定期限劳动合同？

相关文章推荐

• 劳务派遣是什么意思，你真的了解吗？

  劳务派遣对于一些企业员工来讲可能会比较陌生，但那些自由职业者或者求职者来说会比较了解。现在一些公司为了节约人力成本，降低公司与员工之间的劳动...

• 以案说法：被裁员工如何保障合法权益？

  昨天，一篇署名“网易前员工”的公众号文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》在朋友圈刷屏，作者用超长的篇幅，...

• 终止劳动合同经济补偿金怎么算？

  劳动者在和单位解除劳动合同的时候，都会想自己能不能主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金计算标准

• 城乡基本养老保险和企业职工养老保险的区别是什么？我国养老制度的类型有哪些？

  越来越多的人认识到了社会养老保险的重要价值，大家都希望能找到适合自己的养老保险参保规划，将来顺利退休，获得养老金，给自己的晚年生活提供最基本...

• 公司让休产假员工手写销售心得 员工被迫辞职可以获得赔偿吗?

  【公司让休产假员工手写销售心得】随着社会的发展，女同志也在不同的工作岗位上贡献着自己的一份力量，为保护妇女的合法权益不受侵犯，国家制定了一系...

• 劳动者使用虚假学历、虚假信息订立劳动合同，用人单位是否可以解除劳动关系？

  以欺诈订立的劳动合同无效，但如果劳动者的期骗行为与用人单位录用劳动者的行为没有因果关系，比如劳动者只具有

• 签订无固定期限劳动合同有什么好处？

  一、签订无固定期限劳动合同有什么好处？一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同...

• 老年人有要求赡养人交付赡养费的权利吗?

  《老年人权益保障法》第15条规定，“赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。”