问：发生劳动争议后的解决方式？

相关文章推荐

• 员工隐瞒个人信息入职，单位是否可以一概予以解雇？

  在招工或办理入职手续时，很多公司通常会让员工填写一张《入职登记表》，内容包含员工的个人身份信息、工作经历

• 用人单位以劳动者的销售业绩差为由解除劳动合同，劳动者怎么办？

  用人单位以劳动者的销售业绩差为由，便通知劳动者解除劳动合同的做法不合法。 根据《中华人民共和国劳动

• 职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇?

  我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第

• 2021年天津失能补贴最新规定是什么？长护险都可以报销什么项目？

  生老病死是我们每个人都要经历过的，对于大家来说，养老，是很多人都要面对的问题，大家每月领到的养老金基本可以应对生活支出，但是如果出现了生病或...

• 竞业限制的对象及期限有何规定？

  根据《中华人民共和国劳动合同法》：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义

• 公司辞退员工补偿标准2020，公司辞退员工都需要补偿吗？

  公司辞退员工补偿标准2020，公司辞退员工都需要补偿吗？辞退，对于上班族来说，是一个重中之重的话题，也是令人担忧的，但是这也不得不是劳动者必...

• 法律实务篇：证券虚假陈述纠纷中“四个日”

  
  1.实施日：作出虚假陈述或者发生虚假陈述之日
  2.揭露日：在全国范围发行或者播放的报刊、电台、电视

• 交叉轮换用工时劳动者权益保护问题

  有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳...