劳动者提前通知单位解除劳动合同应该要注意什么?

相关文章推荐

• 2020年辽宁省疫情期间工资怎么算？疫情期间工资的依据内容？

  辽宁省疫情防控期间，采取了许多切实可行的措施，防范疫情的扩散，多数人都自觉的待在家里，减少外出的机会，防范可能出现的病毒感染。那么辽宁省疫情...

• 在职期间支付竞业限制补偿金，是否有效？

  基本案情：甲和乙公司签订竞业限制协议，约定甲离职后两年内不得从事同类工作，但未约定离职后竞业限制

• 单位未停发工资，伤者主张误工费能否得到支持？

  问：肖某系某机关单位工作人员，今年年初发生交通事故导致左腿受伤，治疗、休养6个月。后肖某起诉到法院，要求

• 员工突然被“炒” 劳动仲裁赔9万多元却难执行

  近日，在水口一制衣厂务工的莫先生向我们栏目爆料称，他今年3月份突然被企业辞退，随后申请劳动仲裁，胜诉之后

• 【貌似自愿，但显失公平的条款，无效】

  合同约定：不迁走户口，就不付大额的余款（例如60万）。有效吗？ 1、 结论：无效。这种条款属于显失

• 社保个人帐户建立时储存额怎样确定?

  由于各地经济发展水平和改革的基础存在较大的差异，一些地区如上海市，早在1993年就建立了个人帐户

• 法律规定扣工资限4种情况

  现在单位扣工资是常有的事， 员工上班迟到早退扣工资， 员工不服从岗位调换扣工资，

• 未签书面劳动合同用人单位必须支付二倍工资？

  《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当