单独签订试用期合同有效吗？

相关文章推荐

• 劳动争议：无固定期合同约定解除并非合法

  劳动仲裁案例：李某于2006年1月受聘于上海某外资公司任销售部经理，双方签订了无固定期限劳动合同，约定月基本工资5000元，销售浮动工资20...

• 年假不休能要经济补偿吗？

  年假不休能要经济补偿吗？年休假是在用人单位连续工作一年员工，应当享受的带薪休假待遇。在实际的用工过程中，大部分用人单位并没有安排职工年休假。...

• 过失性辞退解除劳动合同时经济补偿金与违约金的关系

  经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我们认为：经济补偿金与违约金可以

• 用工单位不签劳动合同怎么办？无劳动合同可以申请仲裁吗？

  用工单位不签劳动合同怎么办？无劳动合同可以申请仲裁吗？一些用工单位为了减少开支或者刻意逃避一些责任会不与劳动者签劳动合同，这样用人单位可以逃...

• 2020年浙江省慈溪市最低工资标准是多少？

  如果当地有了最低工资的标准，这样的情况就会对那些收入水平很低的员工有一个基本的保障了，最起码在外地生活是可以的，那么在宁波地区最低工资标准是...

• 劳动合同到期需要续签合同吗？劳动合同到期后不续签是否终止？

  在日常生活中，大家可能并不是特别注重签合同的事。另一方面有的企业为了降低成本，扭转困局，在用工方面采取协商降薪、经济性裁员等措施；另一部分企...

• 劳动仲裁不受理怎么办？劳动仲裁不受理怎么投诉？

  当职工发生劳动争议时。可以向相关部门申请劳动仲裁，那么劳动仲裁不受理怎么办？如果劳动仲裁不被接受，该如何

• 劳动者被单位无故解除，申请了仲裁，若错在单位，这段时间工资怎么算？

  用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门裁决撤消单位原决定的，用人单位应当要支