拆迁后的家庭内部分配，适用利益平衡原则。

相关文章推荐

• 用人单位的录用条件能限制女职工结婚、生育吗？

  在用人单位录用女职工正式用工后，应遵循男女平等和同工同酬原则，不能以性别为由限制女员工的晋升、考核等权利

• 雇员受伤成“植物人”，责任人不赔偿怎么办

  问：刘某系马某的雇员，在为柏某农村自住房屋建设中从事木工施工。2012年5月17日上午风大，马某遂说因风

• 疫情期间员工上班感染算工伤吗？可以辞退被感染员工吗？

  疫情期间被公司的同事传染肺炎的一般不算工伤，除非当事人是一线的医务人员，以及和防控疫情相关的工作人员，在履行疫情防控工作的过程当中感染肺炎的...

• 因公死亡后单位需要赔偿哪些项目？

  在一般情况下，工伤死亡的补助金需要一次性的发放，具体公式为：工伤死亡的补助金额=统计出的当地区四十八个月到六十个月的上一年的月平均工资。具体...

• 国家规定元宵节是法定节假日吗？

  不是。元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节为国家法定假日，元宵节不在其中。元宵

• 生育津贴计发标准是如何规定的？

  
  《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定，职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：
  （一）生

• 没有合同怎么赔偿?

  没有合同怎么赔偿? 如果没有合同的话，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿。因为，在请求赔偿

• 集体合同不能取代签订劳动合同的义务

  ——徐某诉某外语培训学校劳动争议案 案情概要原告徐某。被告北京市朝阳区某外语培训学校（以下简称外语培训学校）。徐某曾在外语培训