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62位律师解答

• 

  李晓轩

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  • 你是给个人干活是吧？如果是这样的话，业主需要承担赔偿责任，如果你本身也有过错，那么你们双方按照过错比例承担费用。雇主一般承担60%~70%的费用，剩下的你自己承担。双方可以协商，协商不了去法院起诉.由法院判决。
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    2021-10-09 09:06:28
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• 

  李国民

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  • 12″
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    2021-10-09 09:07:03
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• 

  孔繁越

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  • 25″
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    2021-10-09 09:07:33
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• 

  张佳伟

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  • 首先，需要明确你和业主之间的关系是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系那么你可以向业主索赔，如果是劳务关系那么风险可能就要你自己承担了，在业主没有过错的情况下。
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    2021-10-09 09:07:37
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• 

  黄一洪

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  • 86″
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    2021-10-09 09:07:42
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  • 楼主：
    我住院的费用是雇主拿的，我出院误工费雇主需要支付码，要拿的话户主应该拿多少
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    2021-10-09 09:13:25
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• 

  刘威

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  • 您好，您所描述的这种情况，要看一下受伤是谁的过错，一般是按照过错责任比例进行划分的。一般来说雇主要承担大部分的责任，如有其他情况可以补充一下帮您解答。希望可以帮到您。
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    2021-10-09 09:12:20
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.41

  • 可以起诉法院后申请就行鉴定，看能否构成十级伤残，按照雇主责任对你进行赔偿，可以打12348申请能不能进行法律援助。
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    2021-10-09 09:12:30
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，雇工在工作中受到伤害，是应当由雇主来承担赔偿责任的，赔偿你的实际损失一般要包括医药费，护理费，误工费，伤残补助金，住院伙食补助费，交通费等等
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    2021-10-09 09:13:58
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• 

  王涛

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  • 你好，首先祝您早日康复，先去医院看看，花费的票据保存好，如果伤势严重可以申请伤情鉴定，鉴定后有统一的赔付标准。不严重的话，可以和业主商量赔付，合理即可。
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    2021-10-09 09:18:20
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• 

  陈娜

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  • 雇主应承担赔偿责任，赔偿为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费。如果致残的，还需支付因丧失劳动能力导致的收入损失，具体费用需根据医疗费、收入状况等确定。
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    2021-10-09 09:19:03
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• 

  周雨

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  • 这个一般是37责任的比例分配，业主肯定要承担一部分的责任，又可能是55，要看你当时是否存在过错和过失
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    2021-10-09 09:21:10
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律师，根据您的描述，您这种情况属于劳务者受害责任纠纷，先去做伤残鉴定，然后起诉到法院维权！有需要可以进一步沟通，联系我！谢谢您！
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    2021-10-09 09:24:02
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• 

  丁辉

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  • 12″
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    2021-10-09 09:25:56
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，您这种情况是属于雇佣关系，因为业主不具有用工的主体资格，不存在劳动关系，不属于工伤，只能按照人身损害的计算标准进行赔偿。
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    2021-10-09 09:25:58
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  • 匿名 服务方：
    具体的赔偿数额也需要结合你与业主是否存在过错来分配责任比例。通过第三方的伤残鉴定确认伤残等级后，按您的收入水平和所在地的农村或者城镇居民可支配收入进行计算，取得精准的计算您可以线下联系我
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    2021-10-09 09:28:58
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• 

  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况和问题，你在干活过程中受伤。业主要承担责任的。而且业主还是雇主更要赔偿了。全部费用都要求赔偿
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    2021-10-09 09:29:22
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• 

  南晓峰

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  • 你好，你们之间的是雇佣关系，根据法律规定，雇工在从事雇佣活动中受到损害的雇主应当承担责任，就是说在你没有过错的情况下呢，雇主应当是承担全部责任，包括你的医疗费，住院的话也很有承担，这个住院伙食补助费，交通费，如果说你构成伤残的话呢，还需要承担伤残赔偿金。
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    2021-10-09 09:33:07
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• 

  王群英

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  • 您好，你们签合同了么？干了多久了。干活过程中，您有没有什么过错，没有过错的话，雇主可以赔偿你所有的损失。大拇指骨折了么？有没有去医院，做过伤残鉴定了么？不构成伤残的话，赔不了多少钱。
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    2021-10-09 09:35:31
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• 

  李鑫

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  • 18″
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    2021-10-09 09:53:53
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• 

  罗超

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  • 可以申请工伤鉴定。 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-10-09 09:59:37
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• 

  王珍

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  • 21″
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    2021-10-09 10:01:09
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• 

  齐松梅

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  • 您和业主之间系劳务关系，您在提供劳务过程中受伤，业主应承担雇主责任，如果您也有过错，也要承担相应的责任。
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    2021-10-09 10:03:05
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 72″
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    2021-10-09 10:14:04
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• 

  王宝珊

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  • 您好，虽然属于雇佣关系 但是仍可以向业主来主张赔偿，赔偿的依据需要根据你的伤残等级来进行确定。协商前建议先做伤残鉴定来确定伤残等级
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    2021-10-09 10:15:42
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• 

  袁忠

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  • 31″
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    2021-10-09 10:18:00
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• 

  陆萍

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  • 具体业主应该承担多少费用，首先要明确雇主需要承担全部的责任，还是部分的责任，这个判断的依据是看你在受损伤的过程当中本人有无过错。如果本人没有过错，损失及费用应由业主承担。
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    2021-10-09 10:21:12
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• 

  宋成海

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  • 您好，需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，营养费，交通费等。造成残疾的还有残疾赔偿金。
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    2021-10-09 10:22:33
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• 

  贾增桥

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  • 你好，首先要看你们之间是劳动关系，劳务关系，还是承揽合同关系。如果属于前两种情况，至少应当赔偿医疗费，误工费，如果有残疾，还需要赔偿残疾补助金。
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    2021-10-09 10:28:50
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• 

  张超

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  • 如果是个人雇佣你，属于劳务关系，导致人身损害的，要看双方各自过错情况。都有过错的，按照比例分担。拇指缺如，可能构成伤残，具体需要进行伤残鉴定。
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    2021-10-09 10:56:54
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• 

  令秀

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  • 73″
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    2021-10-09 11:04:22
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• 

  张凤启

  律师

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  • 24″
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    2021-10-09 11:04:59
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 18″
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    2021-10-09 11:05:28
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• 

  吕海

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  • ① 因为你方与对方之间形成了劳务关系，所以你方所受损害应当按照双方各自的过错承担相应的责任。具体而言，如果你方能够举证证明你方所受损害完全是因对方过错造成的，则对方应承担你方全部损失。 ② 在前述情况下，对方需承担你方的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。其中，如果您是尚未退休人员，则对方需向您支付误工费。 ③ 前述费用原则上以实际发生的、有证据证明的金额为准。
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    2021-10-09 11:09:01
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• 

  任宇飞

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  • 身为雇员在从事雇佣工作中受到意外伤害的 由雇主承担赔偿责任。应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
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    2021-10-09 11:09:08
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• 

  赵炜

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  • 根据你的情况描述，如果是业主雇佣你的话，那么你们这个之间就是雇主和雇员的关系，按照法律的规定，雇员在工作期间发生的人身损害，应该由雇主来承担赔偿，当然如果雇主能够举证雇员的伤害是有其重大的过失或者故意造成的，那么可以相应的减轻责任。
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    2021-10-09 11:10:08
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• 

  谢福金

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  • 42″
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    2021-10-09 11:15:28
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• 

  黄美溪

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  • 72″
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    2021-10-09 11:19:34
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• 

  陈舒婷

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  • 如果是在工作地点，因为工作原因受伤，业主应当承担赔偿责任。另外是右手的大拇指还是左手的大拇指?需进行伤残鉴定，确定伤残等级后计算赔偿金
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    2021-10-09 11:24:16
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，看是否会构成伤残，如果构成伤残的，那么雇主需要承担的费用会多一些，如果不构成伤残，那么雇主承担你的医疗费，误工费，营养费这些费用，如果在工作当中，你自身也存在过错，那么应当减轻雇主的责任。
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    2021-10-09 11:28:54
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• 

  朱小方

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  ¥0.41

  • 您好，这个需要进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿事宜，建议可以协商处理，协商不成的，可以向法院起诉。
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    2021-10-09 11:29:48
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 大概工伤7-10级，7级残疾赔偿金30万左右，具体看什么地区，工资和最低生活标准多少。除赔偿金外还有治疗费营养费误工费等。
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    2021-10-09 11:58:36
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• 

  杨康

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  • 这种情况，双方属于雇佣关系，只要不是故意或重大过失造成的受伤，都可以要求雇主承担医疗费，误工费等损失。
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    2021-10-09 12:06:35
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• 

  杨力

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  • 51″
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    2021-10-09 12:14:31
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情形，按照法律的规定，雇员在雇佣工作中受到伤害，雇主应当对雇员造成的全部损失进行赔偿。赔偿项目主要包括医疗费，误工费，住院或者补助费，营养费，交通费，护理费等等。构成伤残的还有伤残赔偿金。
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    2021-10-09 12:21:37
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• 

  李新宇

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  • 10″
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    2021-10-09 12:36:15
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• 

  颜忠军

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  • 您好！根据你反映的情况，双方不是劳动关系，而是劳务关系。你所遭受的人身损害要根据双方的过错程度按比例分担。
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    2021-10-09 12:41:52
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“业主雇我干活，我把手弄伤了”。这一你要去医院治疗；二你要在治疗完毕后进行伤残等级鉴定；三你可以去法院起诉雇主，要求其承担赔偿责任。
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    2021-10-09 12:49:23
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• 

  张华北

  律师

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  • 81″
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    2021-10-09 12:51:43
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• 

  卜晓丽

  律师

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  • 怎么赔偿要进行工伤认定，按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿; 一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理 二、认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会，要求做工伤鉴定，最后按照鉴定的级别，要求公司和社保部门按各自的职责范围进行的赔偿;? 法律依据： 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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    2021-10-09 13:04:11
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• 

  崔常山

  律师

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  • 属于提供劳务者受伤害责任赔偿，属于过错责任，如果你没有责任，应该由雇主承担赔偿责任，如果你有责任，根据责任划分确定赔偿。
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    2021-10-09 13:07:10
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 根据民法典的规定，在你方无明显过错的情况下，全部赔偿责任（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等）均由雇主承担。
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    2021-10-09 13:33:21
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• 

  郑磊

  律师

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  • 根据你所述情况及民法典的规定，雇主应承担全部法律责任（具体需要按照伤残等级鉴定结论进行详细计算，主要包括医疗费，残疾赔偿金等）
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    2021-10-09 13:38:08
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• 

  王银

  律师

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  • 11″
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    2021-10-09 13:45:31
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• 

  孙成山

  律师

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  • 27″
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    2021-10-09 13:51:14
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 15″
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    2021-10-09 14:01:27
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• 

  邹春

  律师

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  • 你好，你这个情况要结合你的伤情等来确定的，如果不够成伤残等级的话，就需要综合考虑你是否有过错，花费的医疗费，因为这个事情耽搁的工作情况等综合认定的。
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    2021-10-09 14:03:41
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• 

  马范君

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  • 21″
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    2021-10-09 14:04:25
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• 

  赵府

  律师

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  • 你好，雇员受伤害的，如果是日工，就要看双方的过错比例了，如果雇主存在过错的，其应当在其过错程度内承担责任。
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    2021-10-09 14:12:49
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• 

  范羲

  律师

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  • 医药费，误工费，营养费，这些抖可以管业主要，赔偿的话去做个鉴定，根据鉴定等级来要赔偿，把你的病历本，日工资每日多少钱，这些证据都要全部固定收集好
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    2021-10-09 14:23:06
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• 

  王景生

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  • 你好，除非说你有故意或者重大过失，正常来说的话呢，你产生的损失实际上由雇主来承担，你正常来说的话是不承担责任的，所以说呢，实在协商不成到法院起诉就可以了，有事情随时联系
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    2021-10-09 14:49:30
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• 

  何勇

  律师

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  • 16″
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    2021-10-09 14:58:09
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验，这种情况很复杂的，处理不好他可能推卸责任，关键是要进行评蚕和正确的措施处理方法最重要
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    2021-10-10 07:12:37
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• 

  苏扬

  律师

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    您好，网上咨询三言两语很难讲清楚，需要相互提问和互动，执业八年，执业于红圈律所， 办事尽责，服务正规。
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    2021-10-14 08:55:03
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