劳动合同，仲裁

57位律师解答

• 

  张华北

  律师

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  ¥0.63

  • 33″
    自动转换：嗯你好朋友，那么你描述的这种情况呢？当然是可以申请劳动仲裁的啊，那么保存好与公司存在劳动关系的相关的证据材料啊，那么像这个当地的仲裁委申请劳动仲裁啊可以额外啊，这个索要双倍的工资赔偿，那么从你这个位置一个月以后的下个月开始啊，那么一年以内的双倍工资啊，都可以主张啊嗯。
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    2022-07-07 15:50:26
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  • 匿名 服务方：
    60″
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    2022-07-07 15:52:47
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  • 匿名 服务方：
    20″
    自动转换：您这边呢？有什么不清楚的问题也可以随时补充提问啊，可以点击头像，详细沟通啊，呃，我们这边的啊，可以在再写仲裁申请书呀，以及后期的支付款指导啊，都可以为您提供了相应的帮助啊嗯。
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    2022-07-07 15:54:21
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  • 匿名 服务方：
    就是因为未签订劳动合同你作为劳动者才可以要求未签劳动合同的双倍工资要求
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    2022-07-07 16:06:38
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• 

  吕捷

  律师

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  • 你这种我建议还是尽快去仲裁吧，因为尽快仲裁，你才有可能会拿到不签合同的双倍工资。如果从第二个月起没有签合同，往后推12个月，这12个月内越早起诉双倍工资的支付越多。
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    2022-07-07 15:50:58
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.63

  • 你好，你和单位存在事实上的劳动关系，你可以申请劳动仲裁依法维权，需要准备打卡记录，公司支付记录，工作牌工作服等证据，具体可以详细沟通
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    2022-07-07 15:51:38
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.63

  • 当然有用，可以申请劳动仲裁。具体指导。
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    10″
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    2022-07-07 15:51:40
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.63

  • 您好，您的意思是想以用人单位至今没有与您签订劳动合同，要求按照劳动合同法第82条的规定，从入职的第二个月开始，要求用人单位支付双倍工资差额？在司法实践当中，用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果在以本法第82条向用人单位主张未订立劳动合同的双倍工资差额额仲裁委或者法院不予支持。所以会存在很大的诉讼风险
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    2022-07-07 15:52:20
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  • 匿名 服务方：
    至于说用人单位在发放劳动报酬时使用其他的账号（私账）发放工资，用人单位有可能涉嫌在规避税费，这一点您只能向地方税务部门举报，但是这种转账记录能够证明你们双方存在劳动关系是肯定的
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    2022-07-07 15:54:17
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  • 匿名 服务方：
    法律依据：《劳动合同法 》 第十四条    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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    2022-07-07 15:57:32
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.63

  • 29″
    自动转换：你这个工作已经有有这段时间的话，一般根据劳动合同法呀，嗯，工作之日起第二个月不签劳动合同就应当每个月给双倍工资，嗯，这个可以劳动仲裁，你把打卡记录这个证据拍固定拍一下，就拍个照片就可以，然后到你工作单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁就行。
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    2022-07-07 15:52:21
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 不签合同申请仲裁肯定没问题，有打卡记录，有工资发放记录都是证明，赔偿最多11个月工资，申请仲裁吧，很简单，赔偿也是理所应当的。
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    2022-07-07 15:52:22
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• 

  李鑫

  律师

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  • 48″
    自动转换：唉，你好，这种情况的话，你可以直接申请劳动仲裁，能申请轮到状态，因为没有啊，没有签订这个书面的劳动合同，没有支付双倍工资啊，当然最多了，支付是11个月，像你这种情况已经工作20个月，有一年12个月的这个嗯嗯，中期间所以说从第二个月开始一直到第12个月啊，可以要求支付11个月的工资，但是你嗯，因为是已经过了20个月，已经干了20个月了嘛，所以你第八个月的第八个月，第七个月的这个双倍工资肯定是无法主张了，可以主张第八个月到第12个月啊，五个月的三个月的三个月的三个月的三个月的三个月内三个月内三希望能帮到你。
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    2022-07-07 15:53:11
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：充一点啊，除了要求支付双倍工资之外，还有一个是可以要求支付两个月的经济补偿金啊，两个月的经历过长期，希望能帮到。
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    2022-07-07 15:53:31
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：就是因为没有钱，劳动合同才可以要求支付双倍工资，那你要签的劳动合同肯定就不能要求支付双倍工资了，对吧嗯。
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    2022-07-07 16:04:27
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 60″
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    2022-07-07 15:53:14
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• 

  陆畅言

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  • 44″
    自动转换：从你描述的情况是我没有看到，也没有理解，你要中彩采什么你要赔偿赔什么你都没有表述，所以律师没办法跟你做准准确的直接的，如果有律师给你做了解答也是胡乱地跟你做简单，因为你没有表述你要仲裁什么你要赔偿什么，所以是即便是有人跟你做了解答也是说了不好听的，只是糊弄你。
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    2022-07-07 15:56:02
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• 

  颜忠军

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  • 您好！温馨提示：建议立即申请劳动仲裁，因为你可申请劳动仲裁主张未订立书面劳动合同的双倍工资。这个请求尚未过仲裁时效，是一条死鱼！抓住这条大鱼足够了，其它虾米可放一边。
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    2022-07-07 15:57:24
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• 

  赵文韬

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  • 可以提起劳动仲裁的。可以要求公司确立无固定期限劳动合同，补签书面劳动合同，并要求多支付11个月的工资。
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    2022-07-07 15:58:32
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• 

  陈华明

  律师

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  • 当然有用，有打卡记录可以证明你们的劳动关系，公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果不签，那么，员工可以主张双倍公司，但是需要注意，必须在第24个月结束前提起，否则过了时效就无法主张了。
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    2022-07-07 15:59:10
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• 

  楼红锋

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  • 您是不是想解除劳动关系？打卡记录和工资发放记录可以作为存在劳动关系的证据。公司位于您签订劳动合同，您可以上班的从第二个月（就是第一天上班30天后）开始至第12个月期间主张双倍工资。如果公司没有为你缴纳社保，您可以要求补缴社保。
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    2022-07-07 15:59:19
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• 

  杨坤

  律师

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  ¥0.63

  • 114″
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    2022-07-07 15:59:28
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  • 匿名 服务方：
    51″
    自动转换：你好魏其劳动合同可以要求用单位进行赔偿额支付我们的双倍工资，也就是按照咱们之前那个工资标准再重新支付一遍，当然是从运动签订了劳动合同用工之日起第二个月的第一天开始最长是一个月，这个月是在重新支付一遍咱的老公报仇，这是可以的，只需要证明我们在语文单位上班，我们和用人单位之间存在有劳动关系即可，这点不用担心，这是咱们法定的权利，我不知道。
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    2022-07-07 16:02:30
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• 

  肖成见

  律师

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  • 你好，公司未签订劳动合同，可以要求从入职第二个月起支付双倍工资，最多11个月！协商不成可以申请仲裁，仲裁期间也是可以协商调解的！
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    2022-07-07 16:00:58
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• 

  崔兵

  律师

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  • 有用的，不签劳动合同是违法的，也有逃税的可能的，所以可以去劳动仲裁，搞好了是有可能获得双倍赔偿和其他补偿。
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    2022-07-07 16:03:51
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：单位应当在劳动者的入职后的第二个月和劳动者签订劳动合同，其次，如果没有签订合同的，你可以要求单位支付双倍工资差额，并且向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-07-07 16:05:16
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  • 匿名 服务方：
    不签订劳动合同需要支付双倍工资差额。
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    2022-07-07 16:20:06
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• 

  李琳

  律师

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，恭喜您可以获取双倍工资赔偿。根据劳动合同法的规定，公司不与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始可以获取双倍工资赔偿。
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    2022-07-07 16:09:23
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• 

  黄美溪

  律师

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  • 您好，可以申请劳动仲裁的，要求不签劳动合同的双倍工资，你这边有打卡记录以及工资流水作为证据是可以的，赔偿的话是11个月的双倍工资，您这边已经工作20个月了，需要尽快去申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。
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    2022-07-07 16:13:47
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• 

  项延剑

  律师

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  • 18″
    自动转换：呃，你好，你这个申请仲裁是有用的，没有签书面劳动合同应该要给你双倍工资的啊，然后你这边打卡记录呀，如果有社保，社保的证明啊，然后你就聊天记录，啊哈，公司的门店照片啊，这些词汇好像可以仲裁的。
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    2022-07-07 16:13:51
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥0.63

  • 您好，你可以先和对方沟通一下，协商解决，如果你们双方协商达不成的，你可以申请劳动仲裁。还有可以申请没有签书面劳动合同的双倍工资的差额（4个月的工资）
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    2022-07-07 16:18:11
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• 

  陈娜

  律师

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  • 可以的。申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的11个月双倍工资，需要准备证据即可以证明双方存在事实劳动关系的证据，打卡记录、工作服、工牌、其他员工的证言都可以作为证据。
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    2022-07-07 16:21:27
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.63

  • 你好，根据你的问题描述，如果公司与劳动者自劳动者入职第二个月起不签订劳动合同满一年的，那么视为已签订固定期限劳动合同，所以你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付不签一劳动合同的双倍工资并要求补偿相应的经济补偿金。
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    2022-07-07 16:32:21
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 26″
    自动转换：您好，按照法律规定啊，用人单位应当自用工之奇艺里一个月内与拟签订书面的劳动合同，如果未签订书面劳动合同，你从第二个月可以主张双倍的工资补偿，最多可以主张11个月，现在来看，建议您这边可以尽快申请劳动仲裁来向用人单位主张这个发放，这个是一个月额外的双倍工资补偿。
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    2022-07-07 16:37:27
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  • 匿名 服务方：
    可以的，但是存在一年的仲裁时效，建议尽快申请劳动仲裁，举证责任在于单位，来举证证明与您签订了书面劳动合同的事实
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    2022-07-07 16:38:15
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 工资有没有按照要求给你发？如果已经工作20个月的双倍工资已经用不到了，已经转化为无固定期限劳动合同了。你这个情况已经不是双倍工资了，没有赔偿的。
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    2022-07-07 16:41:24
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.63

  • 43″
    自动转换：额，你这种情况可以主张未签劳动合同的双倍工资啊，但是呢，你这个时效快要超过了，因为学校正常不超过24个月，所以你现在已经20个月了，已经26，你可以组长，第二个月到第12个月期间的双倍工资啊，现在就要去申请劳动仲裁啊，然后呢，这个你40老公关系啊，工资打卡的流水可以证明一些，说你在单位打卡的，这个大卡的这个高清的这个纪录也就实际工作期间里留下的相关证据证明你实际做从事什么工作的啊，这些作为基本的证据就可以去申请劳动仲裁能够的社保单位交你可以这个月申请这个不交社保不交社保的话，是向当地的劳动监察单位提出来好的，谢谢。
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    2022-07-07 16:42:06
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：这个你可以在政府上班时间，比如现在你可以打一个12333咨询一下，因为可能各个地方的政策关于未签合同的双倍工资啊，有稍微的差别啊，所以说你可以咨询一下好的，谢谢。
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    2022-07-07 16:54:30
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.63

  • 11″
    自动转换：这种情况可以要求确认劳动关系要求进行啊，说明公司组成。
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    2022-07-07 16:54:32
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.63

  • 对于你所讲的这种情形，按照劳动合同法规定，用人单位不与员工签订书面劳动合同的，自建立劳动关系第2个月起应向员工支付双倍工资。因此你可以向用人单位主张双倍工资的补偿。协商处理不成可及时向用人单位所在地的劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。如果自己对相关的程序和法律规定不熟悉，可以委托律师提供法律帮助。具体情况你也可以点击本律师头像发布定向电话订单，为您全面系统咨询指导。
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    2022-07-07 17:00:08
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• 

  李佳

  法律执业者

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  ¥0.63

  • 您需要提供在该公司任职的证据，然后由该公司拿出跟你签订了劳动合同的证据，如果对方拿不出证据，就会承担支付您在职期间双倍工资的赔偿责任。
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    2022-07-07 17:07:10
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果有证据证明属于劳动关系，在没有签订劳动合同的话，你是可以要求双倍工资的，协商不成的话，建议通过劳动仲裁
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    2022-07-07 17:12:43
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• 

  陈凤翔

  律师

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  • 如果劳动合同违法您可以要求起诉。 请注意您的各种违法证据的搜集。 这类仲裁会需要劳动者充分举证。 如果没有问题还可以向劳动监察部门投诉。
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    2022-07-07 17:15:31
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• 

  李国民

  律师

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  • 这种情况下还不跟你签订相应的劳动合同，你可以好举报的劳动争议仲裁委员会或举报的劳动保障侦察大队，由人事部门进行相应的经济处罚就可以了
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    2022-07-07 17:15:51
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• 

  赵永利

  律师

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  • 你好，公司没有与你签订劳动合同，属于严重违反劳动合同法，按照法律规定，你可以向公司多要11个月的工资，通过劳动仲裁委员会申请仲裁即可。
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    2022-07-07 17:27:28
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥0.63

  • 依据《劳动合同法》的规定，已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
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    2022-07-07 17:34:53
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.63

  • 可以申请劳动仲裁维权，要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。劳动仲裁会支持你的诉求的。写份劳动仲裁申请书递交给劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2022-07-07 17:48:35
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• 

  王群英

  律师

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  • 你好，没有签劳动合同是可以要求双倍工资差额的，你的打卡记录和工资记录都可以做为证据提交，证明你有事实劳动关系。
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    2022-07-07 17:54:14
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• 

  穆仁菊

  律师

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  • 可以仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资，但是因为已经入职有20个月了，是否有部分过了仲裁时效需要再分析。
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    2022-07-07 17:54:56
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 从您介绍的基本情况来看，建议您尽快申请劳动争议仲裁。 ② 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，您可提出相应权利主张。
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    2022-07-07 17:56:44
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• 

  邹春

  律师

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  ¥0.63

  • 你好，没有签订书面劳动合同，自用工之日起，一年之内可以要求单位支付双倍工资，但是如果超过一年，就不能要求了，但是合同为无固定期限合同
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    2022-07-07 17:57:24
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果单位未与你签订书面劳动合同 是可以向单位从第二个月开始主张双倍工资作为赔偿，单位拒绝发放 可以申请劳动仲裁来主张
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    2022-07-07 18:23:06
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你好，根据劳动合同法规定了，就说单位没有和员工签订劳动合同，员工的事可以申请劳动仲裁可以要求从录制满一个月的次日起，最多可以要求11个月的，这个经济补偿就10月11个月的这个工资的补偿。
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    8″
    自动转换：嗯，我不知道。
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    2022-07-07 18:36:18
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• 

  江润凯

  律师

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  • 16″
    自动转换：可以以不签劳动合同为由解除劳动关系，并要求把支付不签劳动合同的双倍工资差额，还有经济补偿金等于。
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    2022-07-07 18:38:26
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 你好，不签劳动合同要求赔偿是可以的，他应该赔偿第2个月到第12个月的双倍工资，这是法律要求的，建议你呢，保持相关的证据，可以直接去找劳动仲裁
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    2022-07-07 19:03:00
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 您好朋友，这种情况是可以申请劳动仲裁，但是有可能已经过了一年的仲裁时效，当然公司与你未签订劳动合同确实违法
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    2022-07-07 19:16:59
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• 

  何勇

  律师

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    2022-07-07 19:31:07
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  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，你可以去申请劳动仲裁，由于没有签订劳动合同，可以要求对方支付从第二个月起的双倍工资，另外收集手中的证据比如打卡记录等均可作为证据使用。
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    2022-07-07 19:35:53
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  张超

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  • 不签劳动合同可以要求双倍工资。从工作的次月到满一年，最多11个月。劳动仲裁的时效是一年，你现在已经工作了20个月，意味着只能主张四个月的工资。同时，需要看你的证据，能否证明工作时间。
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    2022-07-07 20:01:09
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  王珍

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  • 25″
    自动转换：你好，正常来讲额，不签劳动合同是有一个双倍的工资赔偿的，但是嗯，你这个已经20个月了，其实超过一年之后就已经默认为无固定期，现在活动了，所以这样的话就得看你们当地劳动仲裁委的裁判依据，所以建议你去你们当地劳动仲裁委咨询一下。
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    2022-07-07 20:17:39
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  李晓轩

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  • 你如果有跟公司存在劳动关系的证据申请仲裁有用，但是大部分已经过了诉讼时效，关于未签合同，你最多能要到三个月的工资做赔偿。而且申请劳动仲裁需要提交你跟公司存在劳动关系的证据，最好的证据就是劳动合同，你手里也没有。
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    2022-07-07 20:27:22
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  陈光文

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  • 19″
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    2022-07-07 20:30:03
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  杨康

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  • 这种情况可以要求公司支付，未签劳动合同双倍工资，保存好工作的相关证据即可，未签劳动合同双倍工资，最多可以主张11个月
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    2022-07-07 20:37:20
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  张晶

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  • 应该尽快申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，最多可以要求11个月，但是有时效规定，应该一年内走仲裁程序。
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    2022-07-07 20:43:25
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  陈以勒

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  • 就当事人所述问题，可以要求最高11个月的双倍工资，即在原有的基础上多给11个月工资。您可以尝试申请劳动仲裁。另外双倍工资的仲裁时效为1年请注意及时申请仲裁。
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    2022-07-07 20:44:49
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以申请劳动仲裁，索要未签劳动合同二倍工资。劳动仲裁时效是一年，从入职第二个月起开始计算二倍工资到第十二个月。
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    2022-07-07 20:56:22
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  周钰淇

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  • 答谢
    您好这个情况可以仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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    2022-07-07 22:21:14
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• 

  罗超

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  • 答谢
    有优势 可以申请仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-07-08 14:09:18
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