我受当地邮局委托

14位律师解答

• 

  李小萍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 这是雇佣关系，你们双方都需要承担责任，但你是主责
    展开
    收起
    2017-07-26 11:02:30
    回复
• 

  樊丽瑞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 你可以要对方拿医疗凭证来报销，找主治医生来了解治疗的大概费用，在这基础上来做个谈判！
    展开
    收起
    2017-07-26 11:09:15
    回复
• 

  罗明月

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 雇佣劳务关系，按照各自过错承担责任。协商不成，可起诉。《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
    展开
    收起
    2017-07-26 11:12:53
    回复
• 

  夏前朝

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 你好，双方形成雇佣关系，可以先协调赔偿费用，协商不成，起诉解决，法院会查明事实按照规定做出判决的
    展开
    收起
    2017-07-26 11:23:56
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 这要看你和邮政局是什么关系，如果邮政局给你钱让你代理雇人，那么邮政局就无责任赔偿，你要和受伤工人协商关于医疗费用问题。对方有重大过错你可免责。你要是邮政局的员工那么，邮政局需要赔偿
    展开
    收起
    2017-07-26 11:32:14
    回复
• 

  刘方刚

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 你好，根据你的描述，这种情况下属于劳务关系，你应当对雇员的损失承担过错赔偿责任，
    展开
    收起
    2017-07-26 11:33:06
    回复
• 

  胡进宇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 邮局与你的关系是委托还是你承揽？如果是代理，那么邮局承担，如果你是承揽，则你担责，你与工人是雇佣关系。所以你确实得承担责任。
    展开
    收起
    2017-07-26 11:51:47
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 你好，你们之间属于雇佣关系，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。
    展开
    收起
    2017-07-26 12:00:39
    回复
• 

  兰露杰

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 你好，这是雇佣关系，按照双方的过错赔偿的
    展开
    收起
    2017-07-26 12:38:31
    回复
• 

  马红丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 形成雇佣关系，双方承担责任。可以起诉
    展开
    收起
    2017-07-26 13:12:13
    回复
• 

  魏敬环

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 你好，你们属于雇佣关系，你作为雇主需要承担责任。工人个人存在过失也应当承担部分责任。
    展开
    收起
    2017-07-26 13:20:46
    回复
• 

  李世杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 按照你的描述，你和对方之间构成劳务关系，你需要承担赔偿责任的，对方若有过错，可适当减轻你的责任。
    展开
    收起
    2017-07-26 13:45:52
    回复
• 

  曹雅丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 您好，您负的责任的依据首先要认定你和工人之间属于劳务关系还是雇佣关系，在双方主体均为自然人的劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任，在本案例中如果是因为工人不小心踩空造成的，您没有过错则不需要承担责任；但在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过错责任。显然，雇主的责任要重于接受劳务的一方。即使是他不小心踩空，您仍然要承担责任。根据您的描述，如果工人属于您临时雇用帮忙，与您不存在长期依附关系，属于劳务关系的可能性大一些。
    展开
    收起
    2017-07-26 14:09:28
    回复
• 

  朱原心

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 雇佣劳务关系，按照各自过错承担责任。双方可以先协商赔偿金，协商不成的，待对方起诉后根据判决结果承担责任。
    展开
    收起
    2017-07-26 16:41:14
    回复