双重劳动关系是否合法呢?双重劳动关系会存在哪些风险呢?

双重劳动关系是否合法呢?双重劳动关系会存在哪些风险呢?在当今这个社会，劳动关系一直以来都是人们比较关注的一个话题，同时这个话题也存在着许多的争议。劳动关系对于劳动者来说是比较重要的一个关系确立，因为在工作中我们的合法权益很可能会被侵犯，这样的情况的时候就需要劳动关系来作为凭证去相关部门进行申请劳动仲裁，最近一段时间，在我们的现实生活中出现了一些双重劳动关系，很多人对此表示不是特别的清楚，也不知道相关的规定。双重劳动关系，指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。多重劳动关系，指的是同一个劳动者，在同一个时期内，与两个以上的彼此不同的用人单位存在劳动关系。那么双重劳动关系是否合法呢?双重劳动关系会存在哪些风险呢?

双重劳动关系的特征：

1.用人单位必须是不同的法律主体，而非一个系另一个单位的分支机构;

2.两个劳动关系存续的时间段必须有重合期;

3.劳动者必须为同一人;

4.劳动者与每个用人单位之间形成的用工关系都必须是劳动关系，即符合劳动关系的构成要件。

双重劳动关系是否合法呢?

对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工劳动双方当事人可以订立口头协议”。也就是说，法律部不强制用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，可以选择签订口头协议，而对于“可以”二字，表明法律对于签订口头协议也没有强制规定。所以，对于非全日制用工劳动者的兼职，用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。

对于全职人员从事兼职的情形，我国法律法规并不鼓励，但在经济体制改革中允许职工在完成8小时工作任务外，可以利用业余时间从事第二职业，前提是不影响本职工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的，法律法规做出了赔偿规定。《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》规定：用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。

相关法律规定

目前，我国《劳动合同法》等相关法律法规并未禁止双重劳动关系的存在，甚至部分司法解释、地方法规及政府规章对双重劳动关系予以书面认可。如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”

《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。非全日制劳动者在两个或多个用人单位中从事工作，有关工作时间、保险福利的计算和计发、终止解除的补偿、工作期间发生工伤的处理等方面相互交织。非全日制用工中存在多重劳动关系，同时存在的劳动关系不可能是完全等同的，先签订的劳动关系比后签订的劳动关系的效力要高一些，后签订的劳动合同不得侵犯先签订的劳动合同。这缘由于公平原则，后签订的劳动关系不能因为自身新的合同而影响先前就存在的劳动关系。先签订劳动合同的用人单位与非全日制用工的劳动者成为后成立劳动关系订立时必须考虑的事实，这时后签订劳动合同的当事人有义务对先前的劳动合同适当的尊重。

双重劳动关系下可能存在的用工风险

1、工伤赔付的法律风险

一般而言，劳动者已由原用人单位购买了社会保险，随着全国统一社会保障号的启动，使得社会保险无需也无法重复办理，导致后建立劳动关系的用人单位难以为劳动者购买保险(尤其是工伤保险)，这样一旦劳动者在未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤，就不能从工伤保险基金处获得工伤保险赔偿，或者说发生工伤的用人单位就免不了本可以由工伤保险基金承担的相关赔偿责任。

2、双重劳动关系的概述对前用人单位连带赔偿风险

根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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