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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动合同 > 如何确定一份劳动合同是否靠谱？关于试用期的冷知识
现在大家都知道，找工作要签合同。但是，谈老师想说的是，合同是合同，合同里面的关键内容才是“坑”，也是决定它靠不靠谱的重要内容。
劳动合同通常要约定试用期，但你知道吗？试用期可不是随意约定的，而是有明确的法律规定。
1.试用期期限最长不能超过6个月。但是，根据合同期限不同，试用期也有限制：3个月到1年的劳动合同，试用期不得超过1个月；1-3年的劳动合同，试用期不能超过2个月；3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.不满3个月的劳动合同，不能约定试用期。
4.如果只约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.试用期工资有讲究。不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不能低于当地的最低工资标准。
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（1）借款协议或借据。
（2）借贷关系有担保人的。有关担保的证据。
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