我的订单
好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动合同 > 如何确定一份劳动合同是否靠谱？关于试用期的冷知识
现在大家都知道，找工作要签合同。但是，谈老师想说的是，合同是合同，合同里面的关键内容才是“坑”，也是决定它靠不靠谱的重要内容。
劳动合同通常要约定试用期，但你知道吗？试用期可不是随意约定的，而是有明确的法律规定。
1.试用期期限最长不能超过6个月。但是，根据合同期限不同，试用期也有限制：3个月到1年的劳动合同，试用期不得超过1个月；1-3年的劳动合同，试用期不能超过2个月；3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.不满3个月的劳动合同，不能约定试用期。
4.如果只约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.试用期工资有讲究。不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不能低于当地的最低工资标准。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn
劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决： （1）双方自行协商解决。当事人在自愿
经常会有劳动者与用人单位发生社保漏缴少缴未缴争议纠纷，那么问题来了，社保漏缴少缴未缴争议纠纷，能申请劳
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 按照国家有关
劳动仲裁程序适用的范围有哪些?劳动仲裁程序的流程是什么?在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁...
2020年低保全部取消吗？农村低保补助标准是多少?在很早的时候，国家就已经制定了2020年的小康社会目标，为了能够完成全面脱贫的任务，国家在...
劳动合同的终结是以《劳动合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”，还是以《劳动合同法》第四十四条“
众所周知，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，公司无力偿还债务时，可以申请破产注销，因此对外欠的债务也
在实践中，不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，认为无固定期限劳动合同一
加载更多
更多>
京ICP证150520号 | 京ICP备15016857号-2 | 新出发京零字第朝230045号 | 联网备案号11010502038006 | 京网文(2015)0522-202号 | 京公网安备11010502038006号 | 软著登字第10302139号
广播电视节目制作经营许可证：(京)字第13450号 | 增值电信业务经营许可证A2.B1.B2-20230296 | 违法和不良信息举报邮箱：kefu@haolvshi.com.cn
Copyright©2015-2020 好律师 haolvshi.com.cn版权所有
