好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动合同 > 如何确定一份劳动合同是否靠谱?关于试用期的冷知识
现在大家都知道,找工作要签合同。但是,谈老师想说的是,合同是合同,合同里面的关键内容才是“坑”,也是决定它靠不靠谱的重要内容。
劳动合同通常要约定试用期,但你知道吗?试用期可不是随意约定的,而是有明确的法律规定。
1.试用期期限最长不能超过6个月。但是,根据合同期限不同,试用期也有限制:3个月到1年的劳动合同,试用期不得超过1个月;1-3年的劳动合同,试用期不能超过2个月;3年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不能超过6个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.不满3个月的劳动合同,不能约定试用期。
4.如果只约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
5.试用期工资有讲究。不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不能低于当地的最低工资标准。
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单独的试用期合同是没有法律效力的,试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期
单位每天都是十二小时工作,有点辛苦,不知道这样可以吗?
1.根据《中华人民共和国劳动法的》
到法院起诉离婚需要的手续为:
1、向人民法院递交起诉书并且提交证明夫妻感情破裂的证据等;
2
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;<
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