好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 迟到30分钟等于旷工半天?这样的制度不合理
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
用人单位与劳动者在订立劳动合同(含聘用合同)时,应将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业
公司终止劳动合同怎样计算补偿?劳动者到用人单位工作时,往往都会签订劳动合同来维护自己的权益,如果公司终止劳动合同,就有可能涉及到经济补偿金的...
按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而,在这个过程中,时常有一些
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这
2019年刑法学界高度关注金融领域的腐败犯罪问题。 不少学者立足于宏观角度对金融领域腐败犯罪问题予
《劳动合同法》第37条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
无论北京、上海还是深圳,生活在这种大城市中,社保的重要性不言而喻,所以积极缴纳十分重要。不同的城市,对于社保的缴纳一般都是不同的。对于深圳来...
无固定期限劳动合同了解一下 案情回顾 2012年1月,小杨入职某医院,与医院签订了《聘用合同
加载更多