应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，禁止女员工在职怀孕是否违法？

【应聘被要求书面保证怀孕主动辞职】近期有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道，“我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理。我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。”

网友热评：

1. 这事跟扶老人一样，别喷企业这样做不道德！因为他们碰见太多一入职就怀孕，修完产假就离职的女员工！

2. 现在真的是越来越难，企业也难员工也难，女员工难上加难。

3. 要严惩那些不给怀孕女职工产假、生育奖励假的公司。

4. 这是违法律法规的合同协议，真敢用这条款辞退员工，去劳动仲裁。

5. 必须加强劳动监管，努力建设一个对劳动者来讲，公平的工作环境。

今日学法：禁止女员工在职怀孕是否违法？

依据我国相关法律的规定，生育权是每个公民最基本的权利，禁止女职工在职怀孕是侵犯生育权的行为，这种约定是无效的，也是违法的。

我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律对女性员工在生育、哺乳期间的劳动权益都作出了规定。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《劳动合同法》的四十条和四十一条对用人单位解除劳动合同、裁减人员的情况进行了例举，而四十二条则规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不适用于上述规定。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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