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问:我单位以张女士有传染性疾病为由作出开除其的决定,张女士不服我单位的决定向劳动部门申请仲裁,劳动仲裁委
发生工伤怎么办?工伤处理11个流程指引 一、收集能证明工伤事实的证据 二、补缴工伤保险
在工伤事故中,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,并且由用人单位支付一次性伤残补助金,一次性伤残补助金是为帮助工伤...
答:根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时
员工长期旷工,实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同,但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以
按照法律规定,劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系,必须续签劳动合同。然而,在这个过程中,时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法...
【医疗事故鉴定标准】智力残疾的鉴定标准是怎样的 1、智力残疾的定义 智力残疾是指人的智力明显
答:放弃缴纳社保的声明无效,公司应向员工支付经济补偿。 公司未依法为员工缴纳社会保险,员工
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