正式工要求减少派遣员工的补偿金来增加正式工的补偿，这种诉求合

公司要解散了，对正式员工和劳务公司派遣员工采取一样的补偿方案（1.5N+1），公司说钱就这么多，不同意增加。正式工要求减少派遣员工的补偿金来增加正式工的补偿，这种诉求合法吗？正常的话应该给多少？

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11位律师解答

王宝珊
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- 你好，这样做是不合法的，派遣工人也和公司签订劳动合同要与正式员工同等待遇
  
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  2017-08-13 16:30:35
  
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- 王宝珊服务方：
  
  正常的补偿是每工作满一年可以要求单位发放一个月的工资来作为补偿，如果公司不能依法履行补偿款可以收集证据到当地劳动行政部门投诉
  
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  2017-08-13 16:32:36
  
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胡进宇
法律执业者
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- 这种诉求不合法，都应该根据统一标准。公司解散是什么原因？进行了资产清算么？
  
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  2017-08-13 16:31:01
  
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刘闯
法律执业者
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- 派遣员工一般是与派遣公司签订劳动合同，而不是用工单位签订，如果实际用工单位解散那么派遣人员并没有被派遣公司辞退，可能很难主张补偿。可以继续要求派遣公司进行劳动派遣，无工作期间由派遣公司发放基本工资
  
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  2017-08-13 16:37:43
  
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夏前朝
法律执业者
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- 你好，你说的这两种性质的工种采用同一种补偿方案不合法。
  
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  2017-08-13 17:00:11
  
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周航空
律师
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- 你好，不合法，劳务派遣员工应当与公司员工享受同样的待遇。
  
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  2017-08-13 17:01:43
  
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马红丽
律师
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- 你好，这样的不合法，应该给补偿，可以到劳动部门投诉。
  
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  2017-08-13 18:57:47
  
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刘志芳
律师
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¥0.18
- 你好，单位给你们员工的补偿高于法定补偿，只要是员工，其待遇都是一样的。
  
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  2017-08-13 18:58:49
  
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任静欣
法律执业者
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- 你好，这种诉求不合法，不论是正式员工还是劳务派遣员工补偿标准都应该是统一的。
  
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  2017-08-13 19:08:18
  
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朱原心
法律执业者
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- 派遣工和正式工都是公司员工，必须同工同酬。
  
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  2017-08-13 19:26:13
  
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魏敬环
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- 你好，不合法，劳务派遣员工和其他员工享有同等待遇。
  
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  2017-08-13 19:49:56
  
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茆海元
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- 你好，当然不可以，同工同酬，必须是一样的
  
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  2017-08-13 22:24:39
  
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