好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？
《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？
根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn
员工无故被开除，双方没有签订劳动合同，这种情况该如何要求赔偿？能够申请赔偿多少呢？
劳动关系，需要
证明你的病假是真的 公司一般对请病假都有相应的流程规范。员工提交的病假单真假不需要这些奇葩
根据《上海市劳动合同条例》第四十四条的规定，用人单位以劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同
月嫂与家政公司签订无固定期限的劳动合同，通过公司获得客源后与客户私签，这种行为若损害了公司利益算犯法吗？
近年来，各地开始推出鼓励生育政策，延长产假、增加生育补贴、提高报销比例……生育福利越来越好。随着我国二胎政策的放开，我国越来越多的人考虑生二...
问:我是一家公司女工。因患有某种严重的妇科疾病而又无钱医治，公司曾额外替我报销过1.5万元医疗费用，并组
1.当前有东莞工作，要有劳动合同 2.当前有东莞社保，之前有现在断了要续上 3.有效期内的居
加载更多
更多>
京ICP证150520号 | 京ICP备15016857号-2 | 京网文(2015)0522-202号 | 京公网安备11010502038006号 | 软著登字第1079818号
广播电视节目制作经营许可证：(京)字第13450号 | 增值电信业务经营许可证：B2-20150699 | 违法和不良信息举报电话：4008771559
Copyright©2015-2020 好律师 haolvshi.com.cn版权所有
聊天消息
