辞职问题

6位律师解答

• 

  何勇

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  ¥2

  • 不合法！一般离职需要提前30天通知单位！
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    2017-09-12 00:51:16
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  • 何勇 服务方：
    保险要办理转出手续，工资要结算！工作要交接！
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    2017-09-12 00:53:17
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  • 楼主：
    公司让立刻走人我是否可以要求赔偿
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    2017-09-12 00:54:56
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  • 何勇 服务方：
    可以要求赔偿！
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    2017-09-12 01:09:28
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  • 楼主：
    赔偿标准是什么呢？
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    2017-09-12 01:13:03
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  • 何勇 服务方：
    按照在单位的工作年限进行赔偿！一年工龄折抵一个月的赔偿计算！
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    2017-09-12 01:16:14
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  • 何勇 服务方：
    一年工龄折抵一个月的工资进行赔偿！
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    2017-09-12 01:19:11
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  • 楼主：
    谢谢
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    2017-09-12 01:20:00
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• 

  周碧助

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  • 答谢
    工资结算清楚了吗？移交手续办结了吗
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    2017-09-12 00:51:20
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  • 楼主：
    刚交离职报告什么都没有做
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    2017-09-12 00:56:51
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 答谢
    公司的做法是合法的，不能要求赔偿。
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    2017-09-12 01:02:48
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  • 楼主：
    按规定不是提前30天嘛？
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    2017-09-12 01:05:13
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  • 胡进宇 服务方：
    这种情况是你提出来辞职的，公司可以立刻同意。只要办理完相关的交接手续，结清工资。
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    2017-09-12 01:06:09
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  • 楼主：
    可是是他合同上要求我提前30天的啊
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    2017-09-12 01:08:09
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• 

  李阳

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  • 答谢
    您好，不合法，公司需要提前三十天通知你
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    2017-09-12 01:22:52
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  • 楼主：
    我是否可以要求赔偿
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    2017-09-12 01:24:21
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 答谢
    员工提出离职申请后，公司依照签订的劳动、劳务合同按程序审批。同意员工离职后，办理离职手续，收回工作证、工作服；交回办公用品或工具。清理借款、报销等财务手续。
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    2017-09-12 01:43:41
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  • 张坚 服务方：
    人事部门出具解除劳动合同或是劳务合同决定，员工签字。然后由人事部门到社会劳动部门办理终止解除劳动关系、劳务关系备案手续。
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    2017-09-12 01:47:48
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  • 张坚 服务方：
    经备案后，办理社会保险关系终止，停保，同时办理失业保险待遇审核手续。将离职员工档案移送劳动部门归档。公司结清离职员工工资。
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    2017-09-12 01:52:06
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  • 楼主：
    刚交报告批了之后直接让我走人，可合同上写着让我提前30天交离职报告，这是否违反了合同
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    2017-09-12 01:54:17
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  • 张坚 服务方：
    如果办理完上述手续后你就可以离开单位。如果没有为你办理备案等手续，你可以向劳动部门投诉，要求办理。
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    2017-09-12 01:54:44
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  • 张坚 服务方：
    ;2819楼主离职是自己提出的。只要公司办理了上述手续，结清工资，就没有违发。反之你提出离职申请后，没有按程序办理离职手续，即使是半年时间，也是违法。重点、关键是该办理的手续是否全部办结。
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    2017-09-12 02:08:51
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• 

  盛妍

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  • 答谢
    你自己提出辞职的，原则上要提前三十天通知用人单位。用人单位只要办完相关手续就不违法。只有他立刻单方解雇你，才违法
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    2017-09-12 08:01:26
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