幼儿园是否可以给予开除，不想补偿其按工作年限的月工资可以吗?

幼儿园老师推搡班级幼儿，推摔坐地上了，家长查看监控录像发现了老师的行为，此行为违反了园内规章制度，幼儿园是否可以给予开除，不想补偿其按工作年限的月工资可以吗? 但是单位制度写的是教师的体罚行为将幼儿身心造成严重伤害的，扣发当月工资并解聘，如果还不至于造成严重伤害呢，还可以开除吗，但是这个老师签署的安全责任状中也有不许体罚及变向体罚幼儿。

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11位律师解答

刘闯
法律执业者
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- 你好，如果幼儿园老师属于严重违反单位的规章制度，是属于法定辞退情节，老师被辞退后是无权力向园方主张年限对应的月工资补偿的
  
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  2017-11-16 11:21:46
  
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秦惠芳
律师
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- 你好，这种行为属于严重违反规章制度，是可以解除劳动合同，并且不予补偿的
  
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  2017-11-16 11:21:52
  
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吴强
法律执业者
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- 如果严重违法规章制度，可以直接开除，不给补偿
  
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  2017-11-16 11:22:29
  
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麦展鸿
法律执业者
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- 你好！此行为属于违反规章制度，属法定解除理由，可解除劳动合同。
  
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  2017-11-16 11:25:13
  
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陈松
法律执业者
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- 严重伤害看你如何定义，在我看这规章不够具体，另外这规章是否组织学习过，老师有签名吗？
  
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  2017-11-16 11:28:58
  
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王宝珊
律师
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- 你好，该员工属于严重违法公司规章制度，属于法定辞退情节，解除劳动关系是不予任何补偿和赔偿的
  
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  2017-11-16 11:29:24
  
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王东
律师
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- 你好，如果对方严重违法幼儿园规章制度，且幼儿园规章制度是合法有效的，那么你可以开除，需要把结果在幼儿园通报公示。
  
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  2017-11-16 11:31:47
  
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魏敬环
律师
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- 你好，根据你的叙述幼儿园老师的行为严重违反了学校规章，可以解除合同，并不需要支付经济补偿金。
  
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  2017-11-16 11:35:44
  
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苗世静
律师
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- 该员工属于违反单位的规则制度，可以开除并不给予经济补偿金
  
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  2017-11-16 11:43:22
  
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缪海卫
律师
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- 如果打官司，认定为严重违反制度的可能性不大，幼儿园是要给赔偿金的。
  
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  2017-11-16 12:06:00
  
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张坚
法律执业者
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- 如你所述，教师的行为违反了幼儿园的规章制度，解除合同，不承担经济补偿。
  
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  2017-11-16 12:20:54
  
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