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劳动仲裁 | 2017-12-14 08:58:55

公司临时改规章制度

10.31号提的辞职 到12.31号离职 后来领导跟我谈了话 让1.15离职 我口头答应了 他把离职单也改到了1.15号 现在突然不想做了 想要辞快工 (10.31号时公司规章制度是辞快工扣1050) 现在他说 扣总工资的一半 这样合理吗
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14位律师解答

  • 周航空

    律师

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    • 你好,根据你的描述不合理,劳动者辞职只需要提前一个月书面通知用人单位即可。另外公司不能克扣你的工资。
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      2017-12-14 09:00:41
  • 秦惠芳

    律师

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    ¥0.21
    • 你好,建议跟公司领导协商一下,按规定是提前30天书面通知才可以离职,但是单位扣工资的做法是不对的,除非给单位造成损失,可以要求职工赔偿,但是需要单位举证的
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      2017-12-14 09:02:05
  • 李世杰

    律师

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    ¥0.21
    • 你好,你已提前告知辞职的情况,公司无权扣发你的工资;协商不成的,建议及时向当地劳动监察大队投诉,由其介入处理。
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      2017-12-14 09:02:49
  • 于淑君

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    ¥0.21
    • 你好,公司的规章制度不合理,法律明确规定用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资,除非因为你的辞工给单位造成损失的,你应当对单位进行赔偿,现在无证据证明你给单位造成损失,克扣你工资是不合理的
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      2017-12-14 09:07:18
  • 刘闯

    法律执业者

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    • 你好,离职是员工的法定权利,只需提前30日书面向单位申请即可离职。单位不能以任何理由限制员工离职或者克扣员工的工资,该公司的规章制度是违反法律规定,可以申请确认无效
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      2017-12-14 09:09:58
  • 柴艳茹

    律师

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    ¥0.21
    • 你好,根据你的描述,你已经提前告知辞职的情况,公司无权克扣你的工资,建议你可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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      2017-12-14 09:12:54
  • 王宝珊

    律师

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    ¥0.21
    • 你好,你有权利提起离职,单位以此来克扣你的工资,属于违法行为,你可以到劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
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      2017-12-14 09:14:36
  • 任静欣

    法律执业者

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    ¥0.21
    • 你好,不合理,你已经提前一个月通知公司离职,公司不能克扣你的工资。
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      2017-12-14 09:16:54
  • ¥0.21
    • 单位不能以任何理由克扣员工工资!协商不成的,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁!
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      2017-12-14 09:18:43
  • 张坚

    法律执业者

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    ¥0.21
    • 你已提前向单位提出辞职申请,已提前两个月提出申请。单位无论任何理由都不可以扣发员工的工资,所以你可以向当地劳动监察部门投诉处理。
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      2017-12-14 09:20:49
  • ¥0.21
    • 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,所以你只需要提前30日通知就可以,公司扣工资是违法行为
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      2017-12-14 09:34:08
  • ¥0.21
    • 你好,劳动者只要提前三十天通知单位即可离职。
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      2017-12-14 09:39:16
  • 苗世静

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    ¥0.21
    • 你好,建议跟公司领导协商一下,按规定是需要提前30天书面通知就可以离职,单位扣工资的做法是不对的。协商不成去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
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      2017-12-14 09:46:05
  • 叶愈浦

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    ¥0.21
    • 你10月31号提出的辞职,那么30天以后,不管单位批不批,你都可以离职的。
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      2017-12-14 09:52:50
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