经员工同意，单位可以不安排年休假吗？

相关文章推荐

• 员工已有工作安排不服从调度，是否可以被解雇？

  案例 2016年12月的一个晚上，危险品运输公司驾驶员桑某请假。由于担心影响第二天的运输任务，当晚

• 男子请假8天未获批强行休假被辞 强行辞退员工的法律责任是什么?

  【男子请假8天未获批强行休假被辞】上海陆先生因亲人去世，向公司请假未获批，处理完后事复工时却收到辞退信。而他实际缺勤6天，扣除3天丧假1天请...

• 跳槽遇挫，我该怎样维护合法权益？

  问：我原是某软件开发公司的高级技术人员，但单位待遇不是很高。2014年1月份，经人介绍我准备跳槽到一家待

• 单位安排员工加班，加班时间是怎么规定的？

  根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

• “跳槽”是否需要支付违约金？

  问：去年我被某IT公司聘为技术员，我和公司签订了3年的劳动合同，这份合同有一条附加条款：无论是我还是公司

• 劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的要赔偿吗？

  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

• 合理上班路线和时间应认定工伤

  
  来源：上海市高级人民法院网
  员工骑车去上班，路上突遇交通事故，经交警部门认定，员工不承担事故责任。

• 公司辞退员工流程是什么？

  公司辞退员工流程：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；(二)人事部门填写《解答除劳动合